因为工作的关系，认识许多公家机关的人力外包。
在精简人力的政府说法，与提升就业率的美化数字，人力外包成了一种一年一聘的新工作
。
想当公家机关的人力外包，许多人求之不得，甚至透过许多关系与人脉，来取得这份工作
。
虽然这一份工作，没有可以累积的工作技能，但因为生活简单，上下班时间固定，在某一
些人生规划上，成了一个不错的选择。
我观察了这么多政府的人力外包，仅有少数，规划好，就转职，这个比例不到一成。
更多数的，是因为合约不在存续后，突然没了职场竞争力，这样的比例高达九成。
我有好几年，怀疑这样的状况，为什么不会改变。
既然外包人力前辈，都有40多岁失业的可能，为什么不在任职后，把多的时间，好好厚植
自己未来需要的能力呢?
比方说，学个一技之长，或者以后可以存续收入的副业。
“我也想改变自己，但我下班后，更想丰富我的人生”
“打打羽毛球、看看电影、还是就追剧”
“所以...你都没有花时间去增加自己未来的能力?”
“有阿，但就是杂事很多，一直都没办法固定时间。”
大部分的人力外包，一进职场，开始丰富安排自己的人生。但却与外面职场，越来越脱离
，甚至不了解外面的人力需求。
“我不能接受，他们(公务人员)交代越来越多的工作，我们的薪水是固定的!”
“所以你有准备，当有一天，你无法在这公务体系上班?”
“怎么可能，我什么都不会，我也找不到更好的工作。”
“所以你才要做更多准备，为了未来找到更好的工作。”
“我知道，但我只想他们，不要再叫我做更多我不愿意做的工作。”
“你无法改变他们，因为一直以来你只是一个一年一聘的外包。但你可以改变自己，改变
你的未来。”
大部分的人，都期许改变环境，但更多时候，是因为改变自己很困难。
因为面对自己的无能为力，是最难堪，最痛苦的，解释别人的处境与想法，相对简单得多
。
不论在什么工作，选择安逸，绝对不会是一件万全的事情。
忠实的批判自己的不足，虽然很难堪，但却是自我改变得最好模式。
这篇文章献给，正在努力改变，或者还很安逸的过着生活的你们。
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