看了原文和推文，许多板友在职场上遇到“意图强迫自愿离职”的状况，
都会觉得“除非公司愿意付资遣费，不然不愿意走”，我有一些朋友也是这样。
不过实际上，就算公司付资遣费，给你非自愿离职单，也不一定是合法资遣喔！
首先就是劳基法第 16 条规定资遣要有预告期：
雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列
各款之规定（各款规定略）
第 17 条规定资遣费的给付：
雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费（各项规定略）
很多资遣的案例都符合这两项，但是都因为卡在第 11 条变成资遣不合法：
第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
第一、三、五条很明显，老板不可能为了资遣你一个人，
大动作去把公司歇业、转让、暂停工作（还要因为不可抗力），或者是变更业务性质。
要用第二条资遣也不容易，公司必须停止所有招募（业务紧缩还增加人力，不合理），
就算这样，我也曾经看过案例，新竹科学园区一间半导体厂用“业务紧缩”资遣工程师，
那间公司确实订单有减少，卖掉生产线设备，没有招募，可以证明营运不顺。
但是工程师去跟劳工局申诉，劳工局说：
“你一间公司的营业额上亿，资遣一个工程师，每个月省几万块成本，有帮助吗？”
最后判定公司资遣不合法，雇佣关系存在。
我要分享的重点在第五项，要用这项来合法资遣，
就要证明你无法胜任原本的工作，也没有其他工作可以让你做，
而且也安排教育训练了，你还是学不会，最后只好资遣。
所以各位如果遇到职场霸凌，逼你自愿离职，
除了做好心理建设之外，也要注意公司是不是有开始丢不熟悉的工作给你，
增加你工作的难度，同时叫你去上课学新的工作内容……等等，
很可能就是要动用第五项来资遣你了。
不过很多人资人员不一定有专业到会注意到这件事，
都以为老板不爽，提早跟你讲，把资遣费跟非自愿离职单甩给你，就可以资遣了。
其实这样的资遣都是可以跟劳工局申诉的，
很多时候也不一定要真的去申诉，只要跟公司的人资说你要去申诉，
公司违反劳基法第 11 条，叫他去查，通常公司都会愿意再跟你谈一谈的，
别让自己的权益睡着了。（尤其你如果在新北跟桃园这两个劳工局特别强悍的县市）
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我娘骑车跟人家擦撞以后，我才知道有这种服务的，很方便。