上礼拜在面试时，我感觉到有一些人性情感的因素，进而对录取与否、报到与否产生
影响。
A公司
面试到A公司时，在我眼中是个不怎么样的新创小公司。直接和老板和主管面谈，老板
在跟我简单聊过后，觉得很ok。说在南部很难请人，因为厉害的都往中北部跑。所以很
希望我加入。最后谈薪水时，他问我期望薪资是多少？我说一如往常的说 45K，等对
方杀价。没想到他说：“我给你再加5K好不好？”但我说我打算要面试 1个月，所以也
要 7月才能报到。当时也表明我要收到offer才会考虑，不然每间公司都是口头讲讲的，
很不可信。他说他等一下就叫人资发offer过来。
老板是业务，我感到他非常有诚意想要请人。他带我参观公司，还跟在场的员工哈拉的
一下。当时我觉得很尴尬，因为我根本还没打算加入啊>"< 我很不想打扰在工作的人。
也隐约猜想这是老板为了洗我脑让我加入的操作。
结束后，回到老板办公室，老板竟然说，你有没有line，加一下。有什么事都可以直接
互动。
加LINE!!! 我第一次遇到面试时，还可以直接加line的喔！！
回去之后，因为人是互相的，我便简单传line跟老板说今天谢谢面试。他回复说我们频
率很合，希望你能来，打了不少字。
我其实心里很心动，但理性上知道不能被这一间洗脑，于是稳住继续面试其他间，一个
礼拜面试３间。就跟正常的面试一样，技术笔试、面谈、说88。
但唯一有跟我加line互动的，只有那一间。我心很痒。
我隐约感觉到，我心里的决策被那一间的人情攻势影响到了XD 不旦工作上或是私下
line 都一再表明欢迎我。
但这一间的缺点是，公司很小，很多制度、福利我问了以后也不明确，说以后会制定。
B公司
我面试的第７间B公司，坦白说我已经面试得很累很烦了。而且目前心中的第一志愿就
是A公司。因为我被薪水和人情攻势影响了。
没想到跟B公司主管互相认识了解后，突然觉得这个主管是好主管，这是我在A公司没
有的（在A公司，我可能会是没人带的），而B公司主管比我强，能带我。
后来我坦承说，我现在其实有一间A公司在等我，但我现在跟你聊过之后，我……我觉
得能在你底下做事会很棒！因为你是真正的RD主管，懂RD的需求的。我现在不知道该
怎么选。也担心如果拿了你的offer，后来我又选择别间的话，会不会造成你麻烦，希
望一起找出双赢的办法。
讨论完的结果是既然我有意愿的话，就拿offer，到时候不来也没关系。反正他习惯了
XD
这时我突然灵感一来，问：我能不能加你line? 他一开始傻眼后来也说好XD
我心里想的是，加了line，表示互相以朋友之姿对待，或许可以提高发offer的机率。
有什么事后来他也可以直接用 line 互动，降低门槛。
果然3天后offer就下来了。
也不知道我在写什么。
感觉是... 面试时，基本的门槛过了以后，如果让对方感受到“我们非常欢迎你加入”
或是“我很希望加入你，喜欢在你底下做事”的感觉
好像会对人性的决策造成一些情感上的影响。