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观光旅宿业缺工喊声震天，劳动部为此启动专案媒合，交通部长王国材日前更宣布将补贴
观光业人才薪资。但由政府出钱补助薪资、发奖励金的方式其实行之有年，以劳动部针对
特定艰困产业祭出的“缺工就业奖励”为例，近年大喊缺工的营造业，去年虽有奖励补助
，但仅吸引到一○三人投入，超过半数更待不满一个月就阵亡。
对此，劳动部劳动力发展署就业服务组长陈世昌坦言，奖励金只是配套措施，想要吸引劳
工长待久安，最终还是要靠产业环境、劳动条件，劳动部目前正在检讨成效，研议是否改
变作法。
根据劳动部“缺工就业奖励”规定，凡失业卅天以上、非自愿离职或经公立就业服务机构
推介的劳工，进入三K制造业（指制程危险、辛苦、肮脏）、照顾服务业、营造业，连续
待满一个月以上，就可领五千元，最长以十八个月为限，最高可领到十点八万元。
但摊开成效，二○二○年仅协助二○七○人到三K制造业就业，其中一二六五人领有补助
，二○二一年协助一五九一人就业，八一一人领补助，去年协助一七八六人，一一○一人
领补助，平均请领月数十四个月。
营造太累 撑不到领补助
近年大喊缺工的营造业，二○二○年仅协助五十二人就业，其中一人领补助，前年则协助
一六三人就业、八十五人领补助，去年一○三人就业、四十四人领补助，领补助的人皆不
到五成，等于超过半数劳工待不满一个月。
文大人力资源管理系教授李健鸿表示，就业奖励是一种上楼梯式的补助方式，待愈久补助
愈多，但带来的后果是领到第十八个月期满时，第十九个月薪资一下子落差太大，不少劳
工就会离开，所以要看雇主是否愿意在补助或奖励金期满前，补足差额继续雇用劳工。
建商则说，很多业主都愿意重金雇工，但重点是承接案量已饱和，难以再承接工程，政府
救缺工祭奖励金根本没用。
业者表示，为了留住工班，还会加发奖金，元宵节前赶工每天加发一个大红包，即便薪资
高，但年轻人不喜欢三K工作，还是留不住。
观光业批 政策头痛医头
逐步复苏的观光产业，同样面临缺工问题，尽管交通部提出补贴观光业人才薪资，但业者
认为这样的短期补助，仍是“头痛医头、脚痛医脚”。
“我们是缺工，不是缺钱，补助没用”，中华民国旅馆商业同业公会全国联合会理事长洪
崇元表示，政府短期补助或奖励的做法，反而造成同业相互挖角“弄狗相咬”，未解决缺
工问题。
洪崇元说，饭店民宿房务工严重缺工，请劳动部将观光产业纳入聘用蓝领移工，或取消非
志愿性离职请领失业补助，加严请领资格。
心得︰台湾不少公司的董事觉得，三K制造业早已开出超高薪，但仍然缺工，因为台湾年
轻人不肯从事三K制造业。也因为年轻人抱持“拒绝成为被剥削的奴隶”的价值观，难怪
台湾经济会那么差