提供一个更猛的案例
部门有个缺空下来急着找人
找到之后入职不到两个星期说怀孕了
(面试合法情况是不能问有没有怀孕)
然后生完后几乎请满育婴假
年终前复职领年终+生小孩奖金(N万/人)
重点来了
年终完后工作不到两个月
怀孕 again
产假 -> 育婴假
复职领生小孩奖金
离职
故事结束了对不唬洨在职两年几乎都是请假状态
奖金领好领满然后就离职了
这个案例我们主管真的有苦难言
职场也很讲求性平所以主管也不敢抱怨
部门人头被占走所以就主管自己跳下去兼那个缺的工作
一直觉得妈妈很伟大 职场应该要给予更好的保障 让员工敢生小孩
不过这案例讲真的如果我是主管也不知道该怎么办 =_=
※ 引述《Ddylan (This is it.)》之铭言：
: 可能跟房板无太大关系,但是提到性平法,我一定要出来靠北一下
: 我遇到的是,员工应征,说自己心脏不好,不会怀孕(我没有问,没有违法,她自己说的)
: 然后开始工作之后,用各种理由请假,我是好老板,一切都依法办理,
: 只会比劳基法规定给得更多,不会更少,
: 然后纸包不住火,只来几个月后,
: 突然传line说怀孕了,产科医生说不能工作,明天就不能来上班,
: 我小诊所突然少人就是要我们的命
: 但劳基法性平法谁管你?
: 开始传Line她什么都要,该给的都不能少给喔,不然我就是违法,
: 不管我说什么她都说我恐吓她,动了她胎气,
: 我小小诊所医生最怕违法,每个字都问过律师,谁敢恐吓她?
: 被她吃死死...我命贱,什么都不能做,安胎假,该给的薪水一毛都不能少
: 不然就准备被开罚低消30万,然后她还可以用line糟蹋我...
: 我跟各位保证,我诊所从今以后,绝对欢迎生育年龄妇女来面试
: 我没有违反性平法喔,来面试看看啊...