可能跟房板无太大关系,但是提到性平法,我一定要出来靠北一下
我遇到的是,员工应征,说自己心脏不好,不会怀孕(我没有问,没有违法,她自己说的)
然后开始工作之后,用各种理由请假,我是好老板,一切都依法办理,
只会比劳基法规定给得更多,不会更少,
然后纸包不住火,只来几个月后,
突然传line说怀孕了,产科医生说不能工作,明天就不能来上班,
我小诊所突然少人就是要我们的命
但劳基法性平法谁管你?
开始传Line她什么都要,该给的都不能少给喔,不然我就是违法,
不管我说什么她都说我恐吓她,动了她胎气,
我小小诊所医生最怕违法,每个字都问过律师,谁敢恐吓她?
被她吃死死...我命贱,什么都不能做,安胎假,该给的薪水一毛都不能少
不然就准备被开罚低消30万,然后她还可以用line糟蹋我...
我跟各位保证,我诊所从今以后,绝对欢迎生育年龄妇女来面试
我没有违反性平法喔,来面试看看啊...

心脏不好跟不会怀孕有关系吗？还是这是分开两件事？

我记得上班半年内怀孕好像不用给那些福利不是吗？

一定都是撑到半年之后真面目才会出来啦另外就是社会氛围，你稍有不从，立刻ptt Dcard 新闻刷一波，谁管你有没有半年想听看看同为医师的Arietta 前辈怎么处理？

我觉得风气不好，这些老鼠屎乱玩也是原因之一就是了有些人就是故意来搞事的

心脏不好不会怀孕? 你是医师?

XD

现在动不动搞网络公审真的很鸡巴

其实就跟租房一样啊，一堆房东被搞到怕，法规又改的有够北七，结果就是大家上有政策下有对策

而且安胎假要医师证明啊 哪个医师有开证明给她？

有些医师怕事，反正开安胎假钱也不是开单的的医师出

被玩烂了就知道了很好开的

被这种搞一次以后就不会那么好心给机会了

法律规定真的无解 而且现在又是动不动就上网公审的时代

确实 被搞过一次劳工局后 大家就来按照规则做事:))

你人太好被吃死死

是注生娘娘吧 住生 我看成 另外一个词

不要叫我前辈，我未必比你们资深，而且我也没有开诊所的经验，这问题就跟前面推文讲的租屋蟑螂一样的情况，针对女性的怀孕保障跟针对租屋者的契约保障是社会的进步，但是无法避免的就是会出现钻制度漏洞的人，但是目前也不会因为这群少数人去停止对特定者的优待，甚至政府认为你是资方（房东和老板），吃点亏是没关系的，这种情况坦白说无解

本来潜在产妇生产力就是较低 台湾社会爱假掰假装没这回事…我觉得方向应该是要补助这些聘用孕妇的老板的损失，而不是假装没这回事…

结果 她什么时候离职？

kagaya大说的没错

目前就是推给企业主扛啊 有些小企业真的禁不起被搞一次又不是每行都很好赚可以承受这些成本 不过酸民会说负担不起就别开公司

医生乱开证明一堆啦，之前才一堆诊所跟孕妇诈保被起诉

禾馨那个是另外一件事情...

就是这些女人，让台湾职场没办法善待生育女性的QQ

好衰 可是也没办法 他合法

没想到这么温暖，八卦一堆乡民只会呛付不起收起来

本来就是负担不起就不开公司阿

这情况雇主是不是只需要认赔半年薪资，后面应该不用在

不然你可以都请男生或大妈

没那个能力就不要当老板

"亏"下去了= =

老板有本事都不要雇20-35岁女的失业率爆高政府就会出来解决了事实就是这样也会提高成本 就取舍囉

科科 那就不要怪不友善啊, 人家也是要生存, 只想占便宜还要立牌坊喔

反正不友善环境就这样来的阿

做过雇主的基本上没有不苟干智障劳基法的

不是倒不倒的问题吧，有时候就是人力安排上会卡住毕竟又不可能无上限的一直增加人力

医生证明不会乱开，有些人怀孕真的危险

在现代社会当所有人都是利益至上的时候 像生小孩这种完全违背利益的行为雇主不打算体谅 政府不打算管

怎么不会XD乱开的人很多啦

怀孕休假期间照样领全薪吗？ 还是留职停薪？

族群 政府政策更不会围着他们转

应该就是要多付劳健保费？

有产假和产检假 大概一个多月的全薪

前半年薪水不是劳保付吗？

劳保付的是育婴期间的薪水 本来是妳怀孕9个月可以上班 但要给一个月一天有薪产检假

产假8周 产检假现在好像五天???忘了 这都是领全薪的

生孩子有一个月左右(还是3周 忘了)雇主要给全薪

喔喔 就是多付了一个月产假的薪水

育婴假现在是八成薪 劳健保原本公司负担部分改成政府负担 原本员工要付的还是自己要付

两个月喔 那的确有些成本XD

公务人员产假是算天数的 跟普通劳工不一样 不过大概就是两个月左右的时间

他这个例子比较特殊 因为从怀孕开始员工就没有要来上班

育婴留停公司又不用出钱，也不行吗?

百人大公司job function会切分 一样会有两人小单位

所以她一开始说心脏不好 不会怀孕是为什么？

这个政府算了吧 几个垃圾组成的幕僚 只会吃屎打嘴砲

以后你就雇阿桑啊 限制20年+经验

新竹高铁到台北半小时，请问你们再争什么？

我是觉得哪有这么容易怀孕，说怀就能怀上......

育婴假给8成薪？ 可以请多久？那从怀孕开始他不来上班一样要给薪水吗？

育婴假是小孩生出来以后有半年吧 他这个是前面用安胎请病假的问题 是说他安胎静养能请病假吗lol 病假好像4成薪?

育婴留停公司不用付一毛钱，只是他要回来工作不能拒绝

所以小孩子出生那半年还要给他八成的薪水？了解，因为上面说育婴假八成薪我吓到

没有啦 八成薪的钱是劳保出 只是他占一个缺 回来也不能立

抱歉啊，不会做人跟生小孩没关系

生小孩后半年的八成薪水是就业保险付的，不是公司

刻解雇 变成你两人诊所缺一个人补不补都很麻烦补了 他一回来变成你要无理由资遣新请这个 因为孕妇无敌

安胎假并入病假计算 基本上就是半薪 但我记得一年的天数有上限

所以你根本没办法去动这个孕妇除非你诊所整个不开了

知道有多少台北低薪仔想搬到竹北吗？

所以以后这种应该一开始要让他做兼职算时薪的，绝对不能轻易相信她的人生规划XDDD

我就问 有没有看过新竹女子图鉴？

23楼观念正确 如果制度不保障孕妇那社会整体的生产力就会更低aka缺工 这跟你碰到滥用制度的人是两件事 当然你这样以后就不会愿意给年轻女生来上班囉 但我自己看到的小诊所好像都是年轻护士啊

其实都是一些人滥用跟恶用害大家吵半天，问题是针对这些没有浮上台面的案例去检讨的很少，大部分就依法行政谢谢指教，就结束了。

中combo 技的部分确实蛮离谱的

请假后原本的法人关掉搞新的？

直接资遣付钱不行吗？ 好像还比较划算

其实这些保护法律最后都会害人家失业或被歧视 就像原住民保障其实就是原住民歧视 女性保障名额 就是歧视女性名额… 左胶误国是亘古不变的道理

不能随意资遣喔

所以很多诊所最后聘用的都是中年有牌阿姨，或者已经生两胎的年轻护理师当然要来应聘都可以，只是齁刚好中年阿姨们比较有经验聘用他们

赚太多了 连轮班人力都没有笑死

您这算好的,我遇到的是来6年生了三胎,产假育婴都请好请满最后主动提离职

我老婆怀孕被资遣 真的太客气了没去申诉 不过我觉得好好在家养胎也好那公司在二面的时候就有问我老婆怀孕的事 但我们去妇产科检查发现怀孕是在二面后 我们也没骗人职场不友善也是有些人滥用资源造成的

有些台女真的很恶心 辛苦原po了

国家就是要保障孕妇R，当老板你第一天知道喔？劳基法就摆在那，公司没想过配套措施就怪法律，笑死

面试问怀孕也太猛 都不怕被告

可能原po被恶心过 你不知道有些人下限真的很低跟你玩法规

少子化

惯老板 我完全懂

没生产力的垃圾员工员工一堆 这些人还有专长 就是讼棍然后很奇怪的又是女生比例较高 不信你去问服务业的老板大部分的老板都被搞过至少一次.......

是不是改时薪制会比较好？越来越多工作变成时薪制？没工作就没钱领

心脏不好，生产可能会挂掉，要看病情严重程度

就是立法立错方向，到最后就变隐性歧视。一堆傻b在帮腔当老板就是要有责任，完全忽略人性。政府要保障就业可以用奖励例如税金优惠之类的，偏偏只会罚钱

不得任意资遣 但是否直接赔和解金还比被寄生划算?

X意都满到喷出萤幕了，XD。法律规定就那样，我们不是立法者，只能在极小空间里尽力操作出对所有人都尽可能满意的最大程度。是说留职停薪对诊所理论上应该无伤，没成本？不是机关或公营事业有编制问题。至于实务上规避自愿被离职的问题，请洽黑话律师。XD

年轻时，单位新聘一个女同事，女主管叹：又一个来结婚生孩子的；原本很讨厌她这样歧视，现在我完全可以理解

怀孕就那几天假，几乎都是劳保跟政府付钱负担不起就请老一点的，想请年轻的又爱闲惯老板哦

你不适合当老板啊 呵呵一个同事请假公司就会崩？

听到他主动说不会怀孕就要有警觉了

我小时候也说长大要当科学家

还是有智障扯到政府 哈哈

真的,我也觉得小诊所应该当倒一倒要让医学中心取代才是所以几年后林北就不爽不要干了,哈哈哈哈哈,我就烂怎么样?

算你虽