※ 引述《miuptt (爱很简单 )》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/property/20121009/34561832/
: 房仲求职者增4成
: 直营店薪5万 吸引科技业转行
: 近期房市冷，不少房仲业者因连续数月无收入，只好离职另寻工作；不过提供新人保障月
: 薪的直营房仲店，因初期每月可领5万元底薪，反而吸引不少新鲜人或科技业转行，第3季
: 求职履历明显较第2季增加1.5~4成。
: 同属直营体系的永庆房屋、信义房屋，今年第3季求职履历量较第2季分别增加4成、2.5成
: ，其中求职者中，社会新鲜人分占58%与54%。信义房屋人资长苏汉民指出，大环境不景气
: ，薪资条件不佳，大学生或研究生毕业后也不一定能找到薪资满意的工作，但房仲直营店
: 却能提供新人5万元保障薪资，且提供完整教育课程，是求职增加原因之一。
: 据永庆房庆房产集团统计今年9月求职者原行业别发现，原从事餐饮业的比率最多、占21%
: ；而电子科技业则从去年同期的7%，上升到今年9月12%，增5个百分点，增加幅度最高。
: 永庆房产集团人资处郑名杰协理分析，电子科技业转职比率增，可能与近来科技业不景气
: ，薪资与福利递减、不再诱人有关。
: 加盟店求职者减
: 虽然直营业者求职人数增，但无底薪的加盟体系房仲求职状况则大不相同。住商不动产企
: 划研究室主任徐佳馨说，因房市前景不被看好，且加盟店多无底薪，第3季住商不动产求
: 职者较第2季减少1~1.5成，求职者中以具资历的房仲同业转职占多数，几乎没有社会新鲜
: 人。
: 提供底薪诱菜鸟
: 同时拥直营与加盟店的台湾房屋智库副执行长刘怡蓉说，加盟体系第2、3季履历量变化不
: 大，而直营体系保障前9个月5万元底薪，不景气下，第3季履历量较第2季增1.5成。
: 徐佳馨坦言，没经验的新人多会选择先进抽佣低、但有底薪的直营店，有一定经历后再转
: 职到抽佣加盟比例较高的加盟店。太平洋房屋教育训练中心科长王子文指，不景气想从事
: 房仲者渐少，尤其近期媒体报导房仲倒店潮与失业房仲的负面新闻后，影响更大，去年1
: 日可收到7~8封履历，目前单日仅收2封履历。
: 过去从事科技业的信义房屋芦洲光华店专案经理陈群朋说，因科技业不景气，许多代工厂
: 毛利率仅不到2.6%，前景不被看好，3年前转战房仲业后，现在收入比过去多了1倍。
心得：
因此，之前离职的人，都没差
就算离职10万人也还好
因为会有源源不绝的人继续投入这个产业
先前新闻什么失业潮、房仲没钱等等等，
我想都被这个新闻给击垮了
房仲根本没失业嘛~~~~
大家也都还是照领高薪、照领高趴数仲介金
不用考照
不用考试
爽爽上班，爽爽赚，
就业人口成长4成!
扣掉之前的失业15%
40%-15%=25%
也就是说又多了25%的房地产仲介从业人员
一样是新鲜人，两样情
你在领22K，责任制，被老板学长前辈客户K
人家在领50K，"保障薪资，且提供完整教育课程"，而且比科技业还赚，
""转战房仲业后，现在收入比过去多了1倍""
也就是说房仲收入是正常上班族收入的200%倍，赞!