※ 引述《Reewalker (报告馒头班长不够)》之铭言：
: 在东亚
: 日中两国就特别喜欢排资论辈、年资叙功
: 韩国更是将辈分发挥到极致
: 但在西方
: 以欧美文化为主
: 不能说没有尊敬长辈的文化
: 但似乎没有向东亚这么热衷
: 所以就有人认为在东亚老一辈会压住年轻人，不让其出头
: 相较下欧美就是比较重视能力
: 当然不管这是不是偏见
: 想请益
: 以文化、历史的角度来看
: 欧美比较不重视辈分的历史因素为何?
看来历史版块中，多数常发言的人，都是不需要工作的好命人啊。
我是不知哪来英美两国没不重视资历的看法。
明明英文中，就有senior, junior 和intern 之分了。
重视战功这件事，放去哪个都一样，因为大家的利益就是从战功来的。
在欧美，你随便看都有由老鸟带菜鸟的情况。何来不重视。
而：能力。这一个东西，看战功吧。没战功，什么叫能力？
而一般大企业，不管哪一方，都一样一堆监管，外规，内规，人情。
一个菜鸟，是搞得清楚这些规吗？搞不清楚又爱出头的，是真心认为
事情搞得定，又能合规？这么威？
举个例：很多开车的人，开了N年连，也不见得了解多少交通法规，
被罚了也就付钱了事。
但这是你个人的事，将你放到企业中，罚的就变成企业的事了，第一个中招的是企业，
再来才是企业可能向你的求偿。
这时一般的老人的菜鸟的差异就出来了。老鸟在哪混吃等死好了，最少不会让企业中招，
还有机会拉着哪些乱冲乱撞的菜鸟。
一家企业，有外规要顾，有内规要跟，有些（内/外）地方的某些人要联系好，
一个年轻人，是弄得懂这些关系？
举个实例，李森22岁进入英国伦敦的霸菱银行工作，3年后新加坡的分行当交易员，
1993 年此时他26岁，他一战成名，银行当年获利的10%是由他完成的。
但他于1995年28岁时，将这家当时已经有223年历史的银行，玩倒闭了。
交易员这个行业，就跟SALES一样，只看战功的，在台湾约二十年前，
某富字的券商中也看过一个像李森一样高战功的年轻交易员，
还有自己专门的交易室的呢。经理对他是毕恭毕敬的。
不懂哪里来英美"比较"的说法。英美，若果你这位自认能力好的菜鸟写的email
的格式不好或用词不够好，生意掉了，被投诉到你老板哪，都是正常的事。
战功，绝对反影在你该年度的薪水，如果这都没有，哪就是打压了。
但战功不一定反影在你的职位上，因为不同的职位顾不同的时，换职位换脑袋
就是这种概念。如果你认为职位也要被反影出来，就是你没搞清楚而已。和打压没
半毛钱关系。
再来个台货，国票案的杨瑞仁，同样是1995年爆出来，他采取偷国票长官的印章盖
空白本票，又伪造其它上市公司的负责人的印鉴章，伪造多家银行的横式条戳。最后
伪造交易。最后统计本票面额共新台币387亿多，实领了98亿。时年30岁。
年轻人，别连税怎么报都没搞清楚，就要说：能力好？
再说，年轻人会被压住，就表示你的能力不行了嘛。
说个正向的故事，街口支付的年轻人创业，背后还不是他父亲在帮他运作。
不然和金管会玩，怎么坐牢都不知呢。