2022年6月10日 周五 下午7:49
高雄市 / 萧雅心 荣昊北 报导
台湾将迈入超高龄社会，加上少子化趋势，中高龄及高龄就业人口逐年增加，71岁的曾大
哥，原本是水泥工师傅，随着年纪增长体力无法负荷，常常累的做不下去，只能离职，但
没了收入来源，他不想给儿子造成经济负担，因此决定重返职场，踏入工地工作，而像他
这样65岁以上的劳动人口数，在高雄就有4万1千人，多于台北、台中和桃园，也有企业在
面临缺工情况下，申请补助替高龄劳工购置省力工具，打造更友善的就业环境，留住这些
银发人才，来补足劳动力缺口。
掀起水沟盖，清理淤积泥沙，71岁曾大哥，在工地做事勤快，曾是水泥工师傅的他，年纪
大，体力无法负荷，只能离开原本的工作岗位，二度重返职场，是不想给儿子造成经济压
力，台湾中高龄及高龄就业人口，109年超过469万人，较108年增加将近5万人，65岁以上
劳参率8.8%。
而在高雄，65岁以上劳动人口，110年超过4万人，也比109年增加，劳参率8.6%，以这样
的数字来看，在南部已经算多，头发花白，但对于工作热忱，不输给年轻小伙子，70岁的
余女士，在五金制品包装公司，担任包装作业员，每天都要弯腰搬运，20公斤左右的箱子
，常造成肩颈腰部酸痛。
但现在，雇主透过劳工局协助，申请补助，购买省力工具，对于长者来说，费力的搬运工
作一下子变得轻松，提升效率外，也更能留住这些职场上的，高龄员工，少子化、高龄化
趋势，遇上缺工问题，高龄者，渐渐成为企业，留用及招聘人力的选择，发挥高年级优势
，成为弥补劳动力不足的银发资本。
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