有幸听过本书作者江纬辰的演讲，
主要是在讲职场中与不同个性的人互动，
用DISC四种人格特质来做探讨，
尽管DISC已经是将近一百年前的东西了，
但是在作者的口中却不觉得是过气的分析资讯，
也让我想在听过演讲后，
找作者的书来看。
而看完以后对这位作者是很感谢的，
不管是演讲还是出书，
他将自己的定位做得非常好，
当人知道自己应该在什么位子，
做什么样的事，
那对于人生或者职场的掌握度就高了。
已经职场打滚一阵子、
成绩尚未令自己满意的朋友，
看这本书应该和我一样很有感触。
绝大部分的人都觉得自己是好员工，
但是有大部分人觉得在自己主管脑中，
自己是好员工吗？
主管有因为你的存在，
思想越来越进化，
功能越来越退化吗？
还是因为有了你，
老板思想越来越退化，
因为你的差劲让他不得不功能进化呢？
除了主管外，同事觉得你怎么样呢？
这本书讲的就是定位的问题，
你怎么定位自己，
你就有机会拿到更多成功的筹码。
书中有讲到简单的SWAT，
也有提到一些对我来说有点教训意味的段落，
像是你有没有在发现别人是多么有财富时，
用仇视的态度去对待这类的人？
像是看到名车出车祸第一个反应是推文调侃。
那你有没有总觉得自己怀才不遇呢？
你有没有常觉得自己做没有意义的事情。
这些行为可能都反应了你的收入为何超越不了你的才华。
所以在看这本书的时候有点辛苦，
因为都已经老大不小了，
还是被作者在书中的文字责备，
觉得自己怎么都出社会好一阵子了，
连这些都不懂，
好似浪费了几年的光阴在自己摸索，
所以说看看这类管理的书，
尽管常常看到重复的东西，
但总还是有些地方能让人自醒。
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