《黑马思维》苦恼如何寻找热情？为何不亲手创造它？
如何在这个普遍缺乏热情的从众世代活出最好的自己？你可以这么做
图文好读版：https://readingoutpost.com/dark-horse/
每当我们看到镁光灯下的成功人士，热情地畅谈著自己：“做的事情很有意义、带着热忱
过生活、充满使命感、这是我的天职、我正在活出梦想”，你是否也曾闪过一丝念头：“
我的热情在哪里？”可是，为什么当我们决定起身“寻找热情”的时候，却又不知从何找
起？
什么是黑马思维？
最近读到《黑马思维》这本书，作者是两位哈佛大学的教授陶德．罗斯与奥吉．欧格斯，
他们共同带领“个体性科学实验室”，推广个体性在学校与职场的应用。书中探讨“标准
化”与“个体化”之间的差异，让读者学习如何发挥个体化的优势，成就“更好的自己”
。
作者们的观点深得我心：“他们反对遵循热情，而鼓励自行创造热情”。他们也认为现代
的教育与企业还有个盲点：“建立标准化的系统，从系统中挑选出优秀的人才”。这种追
求效率的运作方式，让人们变成被系统拣选的对象，而不再是拥有选择权的个体。
书中定义的“黑马”指的是那些在传统认知下，原本不被看好的人们，最后却横空出世取
得非凡的成就。这些人们采取一种忠于自我实现、突破“标准化”框架、勇于探索未知边
际的思考方式，专注于“个体化”的发展，而非随波逐流。
因此，懂得发挥个体化优势的人们，就能够创造属于自己的热情，不受限于标准化体制的
选项，活出满意且充满自我实现的人生。这篇文章里，我将回顾书中的论述历程，同时带
入我自己的想法跟经验。
标准化出了什么问题？
行销大师赛斯．高汀在某次受访时曾经谈到，公立学校是由工厂业主建立的，因为工厂里
需要更多顺从的员工，拥有权力的企业主会告诉你：“跟着我说的去做，乖乖在学校念书
，到公司去应征就业，好好做50年，下班回家看电视，多买些东西…”
赛斯．高汀受访片段 https://www.youtube.com/watch?v=md6E-wgq4Js
他认为，人们被诱导认为自己应该要跟随大众，社群媒体让这件事情更加恶化，还加深了
人们的从众效应。许多快速成功和一夜致富的噱头，争夺着我们残存的注意力。这些从众
的压力和无法实现的速食目标，使人们陷入痛苦与沮丧。
在传统的标准化协定下，“最佳方法”和“黄金标准”让主管和高层轻松许多，不必花时
间找出每个人的强项，再调整系统帮助他们发挥。然而，赛斯．高汀认为：“让我们真正
感到快乐的是掌控感，知道我们对自己的人生有一定的掌控力”。
我们不是在选择，而是在被挑拣
Netflix推荐适合的好片给你，亚马逊推荐适合的书籍给你，Youtube和电视替你做选择，
Google替你挑选搜寻结果，脸书和推特提供专属的动态消息给你。于是乎，这些企业仿佛
比我们还了解自己。我们看似有许多选择，到头来却没有什么是自己选择的。
你或许会说，我们可以选择要读哪一所大学、念哪一个科系、怎么靠文凭走出下一步。该
读企管硕士？进入科学园区？考取护理执照？参加律师资格考？于是，你想着“跟别人一
样，但做得更好”，这些标准化的目标，自然而然成为你的目的地。
到头来，你只是从他们替你准备的巧克力和挑一颗来吃。因此，对于吃不到巧克力的人们
，人生常伴随着巨大的失落与煎熬。于是，当我们又听到“追寻你的热情”这类建议，不
免怀疑是自己能力不足？见识不够？还是根本就没什么热情？
追寻热情是个糟糕的建议？
标准化的思维希望人人朝着单一方向前进。标准公式是，你需要知道目的地。如果你对医
学有热情，就朝着医学院的阶梯爬上去。如果你对电脑有热情，就设定一条通往硅谷的求
学之路。我们常以为的热情，不过是标准化目标逆推回来的选项罢了。
回想我自己也曾经迷惘，选择进入大公司任职，以为自己拥有热情的目标就是晋升公司要
职。后来才渐渐发现，我不喜欢职场政治、而是喜欢人际互动；不喜欢掌权发落、而是喜
欢用影响力助人成长；不喜欢严密的军事化管理、而是喜欢有条理地推动团队前进。
但是，对黑马而言：“热情不仅有很多方向，还会变动。关键是由你掌控，热情不是用来
遵循的，而是可以打造的。”关键不是遵循最炽烈的一股动力，而是妥善调和许多不同的
动力，越多越好。
这个观念加强我了信心，起初自以为的的热情，并“不一定要坚持不懈”，途中做出改变
或放弃，并不是一件羞耻的事。而是在迈向目标的过程中，依据自己内在的动力，去调整
和适应新的方向，逐步打造出属于自己的热情。
如何创造自己的热情？
作者认为：“遵循热情不用花多大力气，打造热情则比较辛苦，需要你认真地深入探索自
己，但报酬很可观。”如果你做的事情很符合内在动力，你会走得很精彩、很满足。反之
，如果你忽略动力，则会走得有气无力，甚至放弃再走下去。
要辨识自己拥有热情的强项，不是借由内省，而是要透过“实际的行动”。以我自己为例
，我试图透过经营部落格，逐步创造属于自己的热情。起初，只是单纯在Meduim平台分享
阅读心得，写的不怎么样，发文频率也不固定。
后来，感觉经营部落格的概念很酷，决定动手自架，发文也越来越得心应手。除了增进自
己的思考之外，还能影响更多读者接触阅读，形成一个正向的热情循环。起初不熟悉的各
项技能，因动手实作而渐渐熟练，进而发现更多待探索的领域。
而且，“创造热情”的概念也具备弹性，某些在你二十岁时耀眼燃烧的动力，到了五十岁
时或许就没有那么炽烈。寻求新的机会，新的动力，加以调整。热情就像是把喷枪，你的
热情可以将它点燃，但也可以与时并进寻找新的动力，让喷枪烧得更旺。
｜当你在做自己热爱的事情，往往可以逐渐做得更好。
如何评量自己的热情？
你或许会问道，什么时候才能确定“自己创造出了持之以恒的热情？”我的看法是：“你
连续几天早上，闹钟一响就马上起床做自己喜欢的事情？”更强烈一点甚至于：“你有多
常在闹钟响之前就起床？”
这里指的并不是那种睡不好的情形，也不是因为失眠而造成的“不得不早起”。这种感觉
是一种发自内心的澎湃，在早晨刚睁开眼的那一刻，就迫不及待展开新的一天。似乎有股
无形的驱动力，引领着自己离开温暖的床铺，踏上全新的旅程。
我之所以会这样认为，是因为我的感受特别深。自从开始架设部落格，频繁地阅读与写作
分享，在过去的一年间，我维持每天六点起床开始进行晨间仪式（瑜珈、写作、阅读），
包含所有周末与假日。在闹钟响之前的５分钟醒来，也是常有的情况。
回顾起来，比起自己30岁之前，每天过著自动导航模式，过一天算一天的态度，这种改变
让我感到十分惊讶。我不敢很肯定地说，每个人的热情都是以这种样貌呈现。但是，当你
创造出自己喜欢做的事，而且也乐在其中，整个人肯定有哪儿变得跟以前不再一样。
真正的目标是成为最好的自己
与另一本书《恒毅力》论点有所差异的地方，不是要我们傻傻地坚持达成目标。而是在朝
著原定目标的路上，持续锻炼与开拓视野，不害怕采取不同的途径，拥抱踏出舒适圈的勇
气。重点不是跟标准化体制下的别人比，而是跟强调个体化特质的自己比。
标准化认为：“只有极少数人能够成就卓越，体制该挑出别具天分的人，然后好好奖励他
们”；反之，黑马则认为：“人人都能成就卓越并实现自我，体制该协助所有个人把潜能
发挥得淋漓尽致”。是的，每个人都能成就卓越。
作者维鼓励人们忽略目的地，关注手中的机会，而非道路的尽头。就像在登山一样，寻找
身边最陡的山坡，采取适合自己的爬山策略。不要试图爬别人的山，每个人都有自己最适
合爬的山。
我很喜欢作者们对于成为“最好的自己”的诠释：“黑马追求的不是众人眼中的成功，而
是心中最好的自己的样貌。你的目标是成为最好的你，而这并不妨碍别人做最好的他们。
”
后记：当一匹脱缰的黑马
我非常推荐《黑马思维》这本书，给在标准体制下感到载浮载沉的学生或上班族，体认到
自己可以透过不断实践与尝试错误，磨练技能进而发挥自己未知的潜能。也推荐给父母、
老师、企业主，认识传统标准化的盲点与弊端，不要扼杀拥有无限潜能的黑马。
“直到我走上曲折的道路，才终于以自己为荣”，读到书中这句话时，让我久久不能自己
。对于勇于创造自我的黑马而言，这条路或许艰难、或许罕无人迹。但懂得培养独立思考
、发觉内在动力、掌握个人发展策略，才能在这个高度从众的世代，走出属于自己的路。
如同知名作家提摩西．费里斯在《人生给的答案》书中引述作家尼恩的名言：“生命格局
的大小取决于勇气的多寡。”成功取决于愿意跨出舒适圈的对话与行动。他发现最充实又
具影响力的人，都认为他们的人生旅程有25％在追寻自我，剩下的75％则在创造自我。
最后，引用《写作，是最好的自我投资》的这段话：“有些鸟儿是永远关不住的，因为它
们的每一片羽翼上都沾满了自由的光辉。总有些人，他们一辈子注定要活到极限，一辈子
都想触碰自己能力的边界。”期待你也能成为一匹脱缰的黑马。
｜直到我走上曲折的道路，才终于以自己为荣。