《2030转职地图》我从国际猎头的32则职涯分享学到的3件事
成为未来10年不被淘汰的国际人才，解答职场迷惘、年后转职、跨国跨界、中年危机
图文好读版：https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
《2030转职地图》的作者是具有20多年国际猎头经验的苏盈如（Sandy Su），她跳脱传
统框架在英国进修日文系，再前往日本从事猎头工作，把海外旅居多年以及接触国际人才
的丰富经验，精炼成这本专门写给台湾工作者的职涯规划操作手册。
这本书在说什么
这本书有两大看点。首先，Sandy归纳多年来的观察，列举出求职者最该具备的8大软性技
能，在每一则转职故事中起到画龙点睛的功用。其次，书中展示了32则真人真事的转职案
例，范围涵盖海内外许多国家，职业跨界程度更跨到令人难以想像。
很应景地，我在春节年假前读完这本书，刚好跟同辈亲戚开启相关话题。在不同的年龄层
与行业类别，聊出了许多的想法与火花。年轻该选择安定还是冒险？这么多种职涯道路，
究竟该怎么选择？挑选后又如何定下心来专心冲刺？
面对各式各样、排山倒海而来的职场资讯，不免令人感到压力山大。但这本书就像一张航
海图，让求职者自己掌舵，决定前往何处。这篇文章分享我认为这本书最适合的族群，以
及我学到的三件事：最重要的软实力、订做职涯地图、保持备战状态。
这本书适合什么族群
·25岁才刚踏入社会不久的新鲜人
许多新鲜人对一开始接触的工作感到迷惘，我该先追求安稳吗？还是放手转职闯闯呢？这
是我想一直做的事情吗？这本书提醒：“眼光在哪里，成就就在哪里。”要有踏出舒适圈
的觉悟，书中的各式职涯案例提供了最佳的思考养分。
·对海外、跨界工作有所向往的人
书中特别分享台湾、日本、英国、中国、欧洲的跨国工作案例，揭露如何适应职场文化到
跨界转职的各种心法。从这些故事中，你或许会改变对于跨国工作的旧有憧憬：“许多人
自称跨国工作者，其实只是跨出国家的国界，并没有跨出工作的国界。”
·30岁左右对职场迷惘的资深老鸟
本书尾声的这句话敲响了我的警钟：“如果隔天起床，发现工作没了，该怎么办？”也值
得所有在职场打滚的老鸟深思，自己是否建立了足够的能力、实力，去面对职场中的黑天
鹅事件？例如：公司没落或倒闭、中年裁员潮、被AI取代工作…等。
１．最重要的３项软实力
书中的这句话，令我印象非常深刻：“企业给的薪水并不值钱，真正有价值的是在职场中
磨练出的软性技能。”实在是不能再同意更多，普通调薪一般是平缓的增幅，但提升软实
力带来的升迁、转职、跨界整合，才是职涯中最大的增值。
Sandy整理多年的猎头经验，把职场中的“软性技能”条列成以下八项：持续学习、创造
力、自发性、领导力、批判思考、问题解决能力、人脉网、狼性。接着列出我认为由内而
外，最重要且值得提升的三个软实力：
● 内部心态：持续学习
这是我认为最该养成的习惯，也是众多转职故事里，共同出现的特质。我最担心听到下属
说出：“我做好本分内的事情就好。”随之而来的，大部分是安逸、卸责、不思进取的表
现。持续学习新事物、承担舒适圈外的业务，才能让自己的能力不断拓展。
● 局部专精：问题解决能力
在职场中随时提醒自己，是否只提出了“遇到的问题”，却提不出“问题的解法”？观察
到问题固然很好，但是对企业主与老板而言，最在乎的是解决问题的方式、成本、时间。
强化自己的专业底蕴，成为一个善于解决问题的职场达人。
● 外部拓展：人脉网
书中被提及最多次的关键字，非人脉网莫属，尤其是“社交人脉网”和“专业人脉网”这
两个元素，贯穿书中几乎每一则转职故事。Sandy分享亲身经验，示范参与各式各样社交
活动的所学，又如何拓展与连接到专业领域的人脉网络。我相信，这本书的出版，再一次
体现了拓展人脉网的最佳示范。
２．量身订做自己的职涯地图
虽然职涯规画没有所谓的正确解答，但Sandy提供了三个具体可执行的方式：
研读公司内部组织图，理解卡位方式与升迁机率：运用书中教学的“公司内部组织图”方
式，分析任职公司的各种业务群，了解要获得内部晋升，应该横向拓展那些专业？该纵向
强化那些专业？埋首苦干的同时也别忘抬起头看一下前方路。
掌握竞争对手动向与国际市场需求，巩固自我优势：重点在于，若观察到业界人士正在纷
纷离职或转型，就该注意到大环境有新变迁的警讯。Sandy推荐用国际求职平台LinkedIn
，去探索和观察产业人才的动向，也留意是否该拓展新的能力。
反向运用职业性向测验，置入履历与面试作答当中：我也曾经做过许多种性向测验，倒没
想过可以反向运用来替履历加分。很喜欢书中这句话：“个人色彩与人格特质是无法被复
制的”，了解自己的特质，有利于找到匹配个性的职场环境。
书中分享三个免费的线上版性向测验工具，有兴趣的朋友不妨参考看看：DISC（中文）、
MBTI（中文）、Talent Q（英文）。
３．随时处在最佳备战状态
在阅读书中转职案例的同时，我脑中不停冒出“幸存者偏误”的质疑，这些大部分都是成
功的故事，那些失败的例子去哪了？但很快的，这个质疑被我自己厘清。我回顾了一些印
象深刻的案例，特别去观察他们曾经“失败”的经历，然后看他们“如何克服”。
透过这个回顾，我把主轴拉了回来，重点在于“如何让自己随时处于最佳备战状态”，而
非肤浅地想复制别人的成功，或者只想走别人走过的路。机会是提供给准备好的人，努力
备战是培养底蕴，成功与否只待机运。没有准备好的人，机会不会找上门。
从这本书中，你可以读到许多跨国、跨界转职的真人真事，可以进一步再发掘，这些故事
简单文字的背后，付出的是多少的准备与辛劳。随时保持备战状态，为的就是突破求职的
“天花板”，观察台湾市场或者放眼全球市场的需求，让自己成为不被淘汰的人才。
后记：我的实践
我自己读完《2030转职地图》的第一件事情，就是认真地更新自己的LinkedIn个人档案页
。说来惭愧，自从好几年前建立帐号之后，在上面更新与维护大概不超过五次。这回运用
书中概念，搭配出色的网络范例，把曾经的职涯历程做了一次整理。
第二件事情是，自己着手分析“公司内部组织图”，观察跟自己比较相关、相对遥远的业
务领域，所需具备的技能和专业。透过俯瞰的视野，去思考横向发展还缺乏的专业技能，
以及纵向发展还缺乏的软实力。
最后，推荐这本书给：迈入职场却茫然迷惘的新鲜人、对跨国跨界工作仍充满向往、想年
后转职却举棋不定、感受到中年被淘汰危机的职场朋友们，期许在这片职场汪洋中，助你
找到自己的伟大航道。