好读网志版见此：
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到底要拼工作？还是顾家庭？又或者，让政府帮你顾孩子呢？这是文善《辉夜姬计画
》的出发点，小说描述一工作狂玛丽安，其创办的公关公司前景大好，即将在美国西岸设
立分部，可无论是她的创业合伙人、资深干部、看好的下属，一个个以家庭孩子为重，不
愿错失陪伴孩子长大的珍贵时光。找不到指挥分部大任的人选，玛丽安在心烦意乱之下差
点意图冲撞马路上的婴儿车，紧急恢复理智，却在闪避下发生车祸，因而穿越到了有“国
养法”的平行世界。
什么是国养法？那是个由国家专业的养育设施代替父母照顾孩子长大，以释放父母的
劳动力，让父母在完全没有照顾下一代的包袱下，得以全力打拼事业，促进社会发展与增
加税收的法律。从实务面来说，这法律用心良苦，唯有健康男女才能得到“准生证”，可
以自然受孕，女子怀孕后，则有国养部的专门设施照顾到生产，儿童也会在国家教育下，
泯除了因家境差异而影响未来发展的阶级复制。
这一切一切看似完美不过，却有着致命缺点──适龄女性不愿怀孕。毕竟，无论怎样
保障原有的工作及生活，怀胎十月依旧造成了难以免除的生活干扰，加上对身体的负荷，
年轻夫妻欠缺诱因生孕（毕竟生下来也是交给国家增加未来劳动力）。也因此，极其讽刺
的是，在这平行世界内，玛丽安所属的公关公司，正在参与政府的一项专案：辉夜姬计画
，想透过拍摄年轻夫妻与孩子的相处过程，透过温馨的育儿真人秀，营造情感诱因，刺激
年轻人的生育率。
对我而言，《辉夜姬计画》最有趣的一点，在于“不明确选边站”吧。国养法看似漂
亮的解决方案，小说却透过真人秀的孩童绑架案，揭露当生活环境欠缺孩童后，众人对此
事的漠不关心与冰冷心态，没有了养育经验，我们所熟悉的守望相助护孩童情感牵绊不复
存在，孩童不再是一提及便会引起恻隐宽容情怀，而是扎扎实实可替代、可替补的存在。
但那类的冰冷情怀，目的却不在于直接指出“所以国养法是错的”，而更若设想──假如
走到这一步，会产生什么的变化？什么是我们已经深入日常，成为既有认知的观念？
那样的冰冷心态，或许会造成某种抗拒，我们不喜欢世界变成那样子，可回来原先的
世界，问题依旧没有解决，新世代父母依旧卡在一个“爱他，就要（舍弃工作晋升）陪他
”的两难困境内。小说家的职责不在于指出何者为正确道路，更毋宁提出，完美方案并非
完美无缺，无论何种体制都会产生始料未及的弊病，面对观念变化，所有人都在挣扎，都
在磨合，如同蓝佩嘉在《拼教养》一书提出的──所谓“个人选择”，更多时候是种“没
得选择”。是从有限中寻找（对自己最好的）答案。
划线（小说后记）：
“在我的学生时代，常听到一个词：‘玻璃天花板’（glass ceiling），意指女性
在职场上看似可以爬到很高的位置，但却仍是有一道障碍，就像一块玻璃造的天花板，妳
看到天空的景色，但妳碰不著到不了。我当时身边不少女同学，都有着一副要冲破玻璃的
气势。
然而现今最常听到的，是‘工作生活平衡’（work-life balance）和弹性工作（
flexible work），不少企业也以此为卖点去留住人才。而很多时候，这张牌都用在和小
孩有关的事上。所以常常见到女职员五点要匆匆下班赶去接孩子放学，十二月忙翻天的时
候有孩子的同事都要在平日请假，因为要出席孩子学校在平日办公时间举行的圣诞表演。
为什么表演不能在晚上或是周末？天！教师们要陪家人耶，你这样问还有人性的吗？
要求有小孩的职员加班，即使这在有小孩前已经是工作的一部分，有小孩后这样的相
同要求就变成不合理的剥削。当然，再平衡再弹性，一份本质需要每周工作五十小时的工
作，是不会因为妳有小孩而改变的。身边有不少女性同事和朋友，生了孩子后，常常抱怨
工作阻碍她们的亲子时间，很对不起孩子云云。最后有为了照顾孩子，放弃高薪但工时长
的工作，甚至成为家庭主妇。为了爱孩子，陪他们成长，一秒也不能少，而大家仿佛也觉
得是理所当然。偶尔还有继续拚搏而放手多点让其他人帮忙照顾的，却换来人们在背后冷
言：‘不想带干嘛生？’”
路那
不只零到六岁国家养，而是国家全部帮你养：辉夜姬计画│文善
PS：我也同意路那的观点，《辉夜姬计画》说好听是短小精悍，说难听点是：明明可以写
更长却不写，读起来不够尽兴啊可恶！