对又是我，我很开心找到工作，明天就要去新公司上班
这次是我从没跨过的领域，我是做某饭店的人资专员
不过不用招募人员，新主管说我只要面对电脑会key in资料即可
这是份非常无聊的工作(这是新主管讲的不是我讲的)
我自己觉得自己常常被前公司主管们资遣理由如下
1.坚持自己的做法，没先听主管怎么希望我怎么做比较好
简单说我忘记我是领人钱的员工，讲难听点是择善固执
2.懒惰没做笔记，想说有录音笔可以录音，回家就不做笔记
(实际状况是我双手写笔记很慢字又很草，自己看不太懂)
这个无解，因为我双手也会逐渐萎缩
这只能勤劳点下班回家听录音档用电脑打字记起来
3.给自己太大压力，例如主管只要求做60分的东西我逼自己做到100分
可是又没办法做到100分而气馁，索性离职不干了
4.主管一骂我我就觉得她们针对我，实际上她们是对事不对人
所以愤而离职也不在少数
所以改善自己最好的方式就是多做事少讲话
还有主管说什么就说好的，我知道了我会按照您的方法去做事
然后主管交办事项慢慢做，毕竟行政助理或人资专员没有人做事是有效率又细心
这两者属性相违背，我想主管们宁可让我慢慢做事情然后正确率要好
也不要很急交文件然后整份文件都是错的
最后就是我很烦恼到底劳基法和健保法我要看哪几条
我有google劳资课程只有104有开，不知道有没有用
去HR版看也雾煞煞看不懂她们在讲什么
如果有人愿意在推文中指点或是私信跟我说有哪几点要注意的就好了
对了新主管说她知道我是小白会尽全力教我
但职涯教练说她是我主管不是我妈
所以我这几天都要google劳基法条文把每条法条文背下来吗
只能说这是份值得挑战的工作，那我先睡了大家晚安
ps.所有嘘推文我都会接受，毕竟这是在网络的世界
反正我现在练到妳嘘妳的，我做我该做的事情
如果这个嘘推文是骂醒我或建议我的话，我会接受
不过如果只是为嘘而嘘，那我就做到左耳进右耳出
最后如果在推文当中有鼓励我的，我很谢谢妳看得起我
我会努力往正向中发展
如果是一直负面说我这辈子就这样，我不会改这种类似的推文
那请你继续你的说词，我们一年后见真章
以上