※ 引述《kinkitw (栀)》之铭言：
: 或是是我认识的工程师不一样
: 或是他工作职位不高
: 我朋友都可以准时上下班
: 偶而平日加班一两小时 或是周末去半天
: 一个月几次而已
: 不过,看ptt久了
: 发现工程师好像都是一大早出门
: 晚上十点回家算早了...
: 这些工程师都是大公司的吧?
: 还是大公司的工程师真的都是这样?
: 是真的付出人生时间去换金钱
: 这样子的生活目的 是打算赚几年可以提早退休吗?
: 这样真的会有生活乐趣吗?
: 他们的另外一半常常看不到老公会觉得这样结婚是为了?
: 对了,女生工程师也会这样吗?很早出门很晚回家?
你讲的很忙应该都是台湾公司或亚洲公司，
说实话嘛，赶量产时是累了点没错，
但整体而言绝对没那么夸张，
晚上和假日加班起码八成以上都是在演戏装忙。
装忙的原因来自台湾特殊的薪资结构，
科技业工程师的底薪非常低，
年薪动辄一半以上来自于充满不确定性的分红奖金，
而分红奖金的多寡取决于你的考绩。
台湾公司的考评制度又很畸形，普遍采相对考评制，
一个部门内的各等级考绩配额是半硬性规定，
规定多少人拿最好、多少人普通、多少人最烂，
纵使是一群超强的人组成的部门，还是要有人负责拿垫底考绩，
然后通常考绩垫底，该年分红是零。
可是撇开真的特别强或特别烂的人不谈，
大部分人的能力都嘛差不多。
请问你是主管的话该怎么打考绩呢？
一种方法是让新人或让大家轮流背黑锅，
另一种就是改用工作态度来排名。
那工作态度怎么评比？
最简单就是早到、晚退、加班时数这种可以量化的指标囉，
再退一步来说，就算你能力真的不太OK，
主管考虑到你态度有拿出来，
考绩顶多偏烂，不会让你垫底。
不在这行业的人会觉得很奇怪，
怎么常常听到有人一跳外商，生活马上变得自由，
是能力突然变超强还是外商的工作很简单呀？
其实单纯只是外商的薪资结构，
和台商相比属于相对高底薪、低奖金制，
既然领一样薪水，当然早点做完事情早点闪人呀，
装忙演戏与否的影响不大，演太过反而会被误会能力不好XD
不过能力不足，自己找时间加班补进度的情况也是存在，
这才是真‧责任制啊。