觉得这点子不错啊
只是没必要限定在女生怀孕上面
男生也有可能碰到家人住院要长时照顾的问题
甚至说我想要出国去玩一个月
那就可以申请互助金
大公司人多可share 申请来的互助金就是分给主要负责职代的同事
小公司少一人就失去工作力,才可交由老板做职代薪资使用
等于原则是分同事 特例是给老板雇新人
如果只论怀孕的话
我倒觉得何不把事情单纯化
怀孕产假就是设一个怀孕资遣的项目
为了怕老板就真的把你给资遣
这个怀孕资遣是可以由员工自己去劳工局登记
登记后 待产假结束(限定2年内,逾2年则是为一般资遣不能要求复职)
员工可以于半年前申请复职 年资由请假前继续累计(假设怀孕资遣前为10年,待怀孕资遣后
复职年资仍为10年)
给公司半年的期间挪一个空位出来应该很足够了
有些小公司半年就换血两轮了
如果员工觉得有更好的工作或是选择在家带小孩 那也可以选择放弃复职的权利
对公司也没差 本来就已经是新人在做了
但这个要比较严格的罚则 如果劳工已经书面申请复职而公司拒绝 劳工可以向劳动局申诉而
劳工局也应课以罚锾10万元以上 基本上如果是小公司 10万元应该就具有吓阻力了