※ 引述《fujieifujiei (蓝色抹布)》之铭言：
: 我今天刚提离职，晚上有收到老板回的讯息，我真的觉得没必要这样，po出来给大家看
: 一下，因为我真的觉得很难过...
: 老板：James,晚上听Peter说你已正式提出离职，是否如此?
: 我：是的，职深感能力不足，故已向Peter提出辞职。
: 老板：能力足不足我不在意，我只是要知道你计画工作到哪一天?
: 我：职今天有请示Peter，如需要交接工作，计画以一个月间进行安排。
: 老板：此事，我会立即安排交接工作，你不必如此委屈地再等待一个月!那太委屈你了!
: 我明天进公司会立即安排你的工作交接事宜，所以你不必那么委屈再留一个月。
: 我：好的，职配合公司安排。
: 老板：我会让你尽快(脱离苦海)不必再受苦受累的每天挨骂!你也太委屈了!
: ————————————————————————————————————
: 我只是觉得职场上好聚好散，有必要这样说话吗?
: 有人离职可以接受老板这样嘛...
你们公司讲话都这么文言文吗？ 感觉好酷！
分享一下我上个工作离职的经验，有些类似，但可能对你没用，纯粹是我
想发发牢骚
当时我提离职，跟课长谈，因为我已经打定主意离职，而且我也不相信他
说的话，刚开始的应答我是比较不礼貌些，这我承认，不过也还是继续就
彼此的歧见交流了10几分钟，最后我还是维持原先的想法，我说：我觉得
这没办法说服我，我还是决定X月Y日离职。说完准备走人，回工作岗位工
作，临走前我是有看见他用斜视的方式，说了：X月Y日是吗....？
然后我就走了....
回去后，同事问我说：你刚跟课长说什么，他好像很生气，他要你不用留
了，直接去找人事小姐办离职！
到人事小姐那边，人事小姐先问了些离职的问题，这时我反问他：离职是
我提的没错，但是我是打算X月Y日离职，那你们要我今天走，这样算是资
遣我吗？如果是资遣，那是不是应该要付我资遣费？
人事小姐有点搞不清楚状况，她说要问一下，就跑过去问；没一会功夫，
课长就怒气冲冲的走过来，拍桌子大骂
课：什么资遣费？你还有脸跟我要资遣费！
我：劳基法就这样订的....
课：你还跟我谈什么劳基法
我：不谈劳基法，不然要谈什么？
课：你还敢跟我谈劳基法，不然有本事你去告我！
我：可以啊，把资料都给我，你今天解雇我，到时候去法院看谁对谁错
课：告我！快！有本事快去告我！
因为他是拍桌子直接大骂，整个办公室的人都听见，骂的途中有人赶快去
找经理，刚好经理也在附近，大概到这边就把课长架开，换经理跟我聊，
聊的内容差不多，之后经理拍板，好，看你想作到什么时候，就什么时候
，你想好日子再跟人事小姐讲
最后我依照一开始的计画，多留了两个礼拜才走人
没有去告课长（不知道该怎么告，遗憾....）
小插曲，离职前，其他部门的工程师觉得我还不错、满认真的，问我有没
有兴趣转部门；我是觉得闹成这样（虽然从头到尾都是他在发神经病），
要留很困难，不过对方热烈的邀约，就答应看看吧....
最后一如预期的，转部门的申请石沉大海