觉得有人认为面试还是要保持诚信原则
板上许多人提到，公司如果多一个人请假就做不下去的说法也蛮合理
在此只有一个问题
假设有A店家以及B店家
A店家：
奉公受法，追求两性平等，女性怀孕准时给假，也不强迫做重的工作，最近临时好几位员工请产假
老板因为多请了员工，所以人事成本增加调涨价格
B店家
奉公受法，不过担心女性请假的问题，所以老板鲜少录取女性员工
因此没产假问题，偶尔还能促销一下
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好奇如果A、B两家经营的内容类似，成本也接近
A店家说因为较多女性员工怀孕，所以成本上涨，需要调涨10%
B店家发现此机会，提出来店9折的优惠
或许有人会说A老板可以想办法办法再从其他地方省，但除非独占或者政府补贴，不然很少自己能做到别人做不到的
好奇大家会支持去那间消费呢
还是大家支持缴怀孕税给辛苦怀孕的女性

我是这样猜，但也不一定

原po意思是到时候台湾的就业市场 光台男 和男外劳(因为尽量不用女的) 就饱和了？

当然是叫老婆去A店上班 买东西去B店啊

楼上，这样要不要算女性闹事成本啊XD16F，等到那时候外劳就可能更开放了

去哪间消费感觉又是另一个议题了

情感上支持A，但身体却很老实的走向B...

不知道义美是走哪条路线

网军刷名声路线吧

1F，公司都是要竞争，消费只是一个比喻，但每间公司都有下游消费者，也都会有成本以及价格压力，所以类似啊

目前男性薪资不是比女性高吗，b的零售端价格有机会比a低吗

楼上这边假设男女薪资一样，不然变量太多

感觉店家很难靠宣传自己"顾及劳工权益"来吸引消费技术上来说，B店家也抓不到没守法的事证所以没其他变量的话，B会赢吧

楼上，对啊，所以守法兼顾两性平等的看来会输，变成惩罚守法的人，如此天择之下企业如何演化也可以理解了

有办法让A店家赢喔假设他们是在开女仆咖啡厅就好了

一开始B赢 但当大家都开始不生 你以为B能只用男生吗？男女人口比例正常是1:1 总人口数下降 大家继续抢用男生…后面可想而知

呵呵呵~你少算了男生闹事成本啊...都请男的不见得比较划算喔

楼上想太多了,你当每个女的都是爽爽过的贵妇靠人样吗?女生也是人,也需要工作生活养自己,当女性无法负担基本生活需求,更无法生育成本时,女性会在生育和工作中选择后者,这就是生育剥夺。顺带一提,在相同条件下,有小孩的已婚女性薪资会比男性薪资低,你觉得是为什么呢(眨眼)撇开不负责任的案例,这个时代敢生小孩的女生真的是勇者,生小孩除了可以虚无缥缈的自我实现或人生体验等无形价值以外，根本得不到什么好处,甚至连小孩都不是跟自己姓，为了那一些无形的东西付出自己的人生，这些无私的妈妈们真的是勇者。

当然是老婆工作去A 消费去B 哈哈

假议题，跟问人要吃大便味咖哩还是咖哩味大便一样

基本上经营是不能因为员工的状态改变而受到影响的，例如怀孕、生病、车祸、受伤、辞职，难道你能接受一间店/一家餐厅企业因为员工出状况了就歇业，说等员工生完了、病好了、请到了就继续营业？经营者要规划一个合理的编制与成本管控，这些福利的支出与人力的稳定需求也要计算在内