楼主:
sparkle (心口如一)
2018-03-14 15:47:51https://i.imgur.com/8e40q0M.jpg
从这张表中可以看见台湾的产假并没有比其他国家好多少，不想想为什么GDP比我们低的
国家可以产妇更好的福利政策，还在那边质疑产假的合理性，真的让人大开眼界。
可以讨论资金来源（但那不是孕妇负责的），但产假的合理性、还有怀孕妇女的工作权早
已是国际共识了。假设你是正常就业的女性，因为你跟你的丈夫有了孩子，而必须面临被
资遣的风险，在此情形下你还要考虑要选择工作还是孩子？我不知道你会不会觉得这种选
择很残忍，但这是劳基法还没保障怀孕妇女时，八零年代的怀孕女性极有可能遇到的选择
题。
也别扯那些工作态度有问题的孕妇，那就像在提加班时数时，惯老板说有些劳工上班都在
摸鱼，或工作很轻松做十四小时也不累一样站不住脚。劳基法是比过去连产假都没有进步
了，但没想到一些人的脑袋没跟着进步，连产假也要战，到底是多悲哀。
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2018-03-14 15:49:00你说的都没错，纯粹就只是公司有没有要列入成本计算而已
楼主:
sparkle (心口如一)
2018-03-14 15:52:00所以资金来源要修法改成社会福利我没意见 重点是台湾的老板不会迟钝到还需要酸民出来帮他们争取权益 真不懂他们在想什么。
作者:
geige 2018-03-14 15:57:00日本不都男的养家女的比较多是家庭主妇
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 15:58:00你也很悲哀 整个国家很明显竞争力后退没有跟上时代还妄想想过进步的生活 不知道从提升自己竞争力做起
作者: bmchaos 2018-03-14 16:00:00
没错 都国家的错，公务员出来道歉啦
楼主:
sparkle (心口如一)
2018-03-14 16:01:00就事论事好吗？这跟我有没有提升我的竞争力八竿子打不著而且你又不认识我 怎么知道我没有比你更有竞争力？
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 16:04:00这就像是爸妈收入加总22k的孩子 再吵为什么暑假不能出国去游学一样 隔壁进步的家庭都这样做啊~要出国才会学会外语 有国际观啊
楼主:
sparkle (心口如一)
2018-03-14 16:07:00我是只拿所谓先进国家来比吗 我连隔壁那个合计月收一万二的都拿出来比了 你的比喻也太烂了吧还是你简单告诉我 你觉得产检几周合理？就问你产假几周合理？
作者:
wachau (常驻程式)
2018-03-14 16:10:00产假已经很少了 再减少的话能促进产业升级吗?呵呵
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 16:10:00硬性规定都不合理，公司可以给一周，也可以给一年每间公司竞争力不一样，就跟薪水一样，本来就不该齐头式就跟每个家庭背景不一样 为什么一定要暑假的去游学?
作者:
wachau (常驻程式)
2018-03-14 16:12:00竞争力太差的公司 可不可以让它倒啊 妨碍国家竞争力进步
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 16:12:00你说小朋友一定要有零用钱吗? 多少钱零用钱才合理?这当然是看家庭背景啊s你不去做不就好了 你会去做代表你竞争力就那个等级大家都不做 自然就会倒了如果大家都不给 那就代表国家竞争力原本就是那样
作者:
siriusc (ggggg)
2018-03-14 16:14:00如果全用市场机制 那也不用劳基法了
作者:
chenfc (噗搭)
2018-03-14 16:18:00福利再好养得起的还是不想生 养不起的生一堆
作者:
arlun ( 风吹雪无痕)
2018-03-14 16:22:00不是什么东西都适用自由经济的好吗…连自由经济大头的美国都不会这样搞
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 16:30:00政府对我们有责任 因为我们有缴税但公司则没有这种义务
作者:
angelgift (㊣↖煞气a童书研究学者↗)
2018-03-14 16:39:00照某人逻辑 没竞争力的国家都不要生小孩算啦
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 16:41:00不对 生小孩是自己的选择 但没竞争力一样能生但不该觉得小孩理所当然能够过得跟别人的小孩一样也不用觉得自己理所当然可以在家专心顾小孩
楼主:
sparkle (心口如一)
2018-03-14 16:46:00你又把产假跟育婴假搞混了，在家顾小孩叫做育婴假育婴假爸爸妈妈都可以请 雇主不用支出一毛钱符合条件的话 前半年有六成薪水（由劳保出）
作者:
zeffy (炼狱的马卡龙)
2018-03-14 17:02:00这张图表说明了一切，出生率会低是其来有自
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 17:03:00你误会我的意思了 我觉得大家要找有产假的公司非常合理但公司不想给产假也合理
产假是法律规定一定要有，不然你要生完孩子的产妇拖着正在排滴滴答答的恶露去上班吗？误会你的意思我道歉法律都规定要有了，难道我们要比落后吗？
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 17:07:00那你觉得公务员砍年金合理吗?
泰、印、马、星都比台湾多，8周来说，自然产的产妇生完要至少住院三天，剖腹产的产妇要5-7天，而生完孩子的产妇身体排恶露很有可能就排1个月...不要偷渡别的议题，你要讨论年金请另开一篇文章
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 17:08:00我举年金意思是法律不见得就是真理为什么跟其他国家比? 你拿台积电跟门口早餐店比合理吗?两人公司规模 跟两百人公司规模可以比吗?
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 17:09:00你一家两人的公司拿什么给孕妇产假?对啊 这类福利本来就不应该硬性规定啊
作者:
redhorse ( 小小草民)
2018-03-14 17:12:00我是觉得硬性规定产假的规范是不合理 并不觉得要求产假有什么问题
对，法律不是真理，诚如我在上面某篇回应您的良心说，法律只是一个道德的底线，他是比良心又更低一阶的底线。所以您是否可以回答为何会认为产假不可列为法律硬性规定呢？不合理在...？是否换个方向想，就是国家需要有人结婚生下新生儿，因此才把这部分规划纳入了法律规范？你只说不合理，真的有点笼统阿阿就消失了没下文，不合理哪里也不说...囧
照r大说的，有给特休，什么的都不合理啦！劳基法干脆废了算了。r大你如果开刀，插著尿管，第2天马上被公司call 回去也是合理的呀！谁叫你不保养身体还生病
作者:
uini (那抹湛蓝)
2018-03-14 18:35:00惯老板开的公司倒一倒也好啊
作者:
mbczzz (幸ã›ã«ãªã‚ŠãŸã„)
2018-03-14 18:46:00为r大的太太(如果有的话)感到哀伤
作者:
fin2008 (nature123)
2018-03-14 19:06:00某人的合理应该是废劳基法，看老板要不要施舍员工。
因为台湾人仇女 女生做什么都错 性别错就生也错不生也错
留职停薪育婴假是男女皆可请，这部分不只是女生喔，而且最长我记得是两年，我先生就准备请啊，我放不下工作...还蛮感恩先生的公司愿意让他请育婴假我先生公司做法是请工读生，或是急件先生在家连线远端工作（他是网页设计人员
作者:
kayliu (fox)
2018-03-14 21:15:00公司会请约聘人员来补这段期间的人力，很佛心，我的公司算不错了，但有人产假、育婴留职都是其他人分摊工作。
作者:
nrxadsl (异乡人)
2018-03-14 21:28:00等等，你确定印尼有在照法规走？？？？？
芬兰教育领先因为他们几乎没有作业，鼓励孩子自由探索兴趣，让他们下课去抓虫去修脚踏车去做饼干去打球，一周只要上二十小时的课………越是压榨越是控制，才越没竞争力，他们改变之前学力竞争力垫底的，因为他们以前跟现在的我们一样
作者:
ihasumin (ihasumin)
2018-03-14 22:46:00生出来眼睛或智商有问题的也是社会乱源
怀孕被火跟有没有钱结婚生小孩是两回事吧？偷换什么概念？法律就规定给的东西在这边秀下限还蛮好笑的难怪一堆魔法师，夏虫语冰。
作者:
kssk7997 (kssk7997)
2018-03-14 23:53:00嘘红马 再拗啊 有够难看
作者:
s9245034 (angel1997)
2018-03-15 00:16:00帮推
某些人觉得劳基法再倒退20年就有竞争力了啾咪^.<
作者: kilarc (想搬..) 2018-03-15 05:42:00
有些人一直在为自己造口业....
作者:
airsoar (艾尔索)
2018-03-15 09:21:00请六个月在想要不要补人? 补临时人员很难? 你怎么不看看公务机关怎么做的? 少在那边模糊焦点
临时人员勒 阿不就每个行业每个工作都好请临时人员 反正某些人高度到哪说也说不清
作者:
chauling (chauling)
2018-03-15 15:55:00公务人员的产假是42天的上班日，还有产前假8天