以我看过的例子来跟大家分享吧
遇过一个佛心老板兼学长
现在自己开店 跟我们吐过不少苦水
他说原本一切按照劳基法
反正女生怀孕该请的假都给请 该给的薪水都给
然后后来被人知道
女生来面试就先问这边产假怎么请
学长就回一切照劳基法 OK
到职后 马上怀孕 请产假育婴假 薪水领爽爽
然后等育婴假请完后跟学长说
其实我原本在别的地方上班但是那边没有育婴假
所以先辞职过来 现在生完小孩了 要辞职回去原本地方上班
简单的说就是白领很多薪水又立马离职
如果生完小孩再在公司待个五年十年
有人会对这位孕妇有意见吗? 没有
但是这种案例真的太多了
只要听到你这边有假可以请立马来应征生小孩
生完小孩拍拍屁股走人
你说这些老板以后在顾人的时候会不会有顾忌?

又拿特例当通例，台男到底有多仇女

那怎么不请阿桑 请了又怕人家怀孕

人善被人欺

哪家?说出来让大家朝圣阿,又要来恐吓谁啊你

面包店？ 好像在八卦看过发文

这例子里的女生还蛮机车的，老实说就业环境也是要靠大家自爱自重维护（但惯老板就去死一死

怎么不请男的?

所以之后就尽量请男的或单身女或生过小孩的阿不知道大家有没有遇过怀孕同事一起上班就知道多干

特例不用多 只要一个就会怕了

其实我有过，觉得还好啦，累到靠北一下一定会啊，但人家回来还包了红包给我，让我靠北都吞下去了。还好我现在工作不需要职代

代孕妇班 当下心情当然很干啊 不过这也没办法 规定就这样 以后自己也有可能会请==

我怎么记得新闻事件好像是教职？

一个福利好的工作却离职率高，感觉不太合理好老板员工是抢著留下来吧......留不住人可能另有原因

为什么福利那么好留不住 反而还要回去原本的公司上班 有点奇怪前面那家公司也很妙 可以让对方离职再回来？

这什么例子 员工和前公司搞仙人跳喔...

我觉得让人家代班的都不会不好意思吗？脸皮厚成这样吗好歹也包个大红包送个礼物给代班的人吧？这不是做人的基本道德吗

直接把请假时的薪资"全数"转给职代应该是最合理的方法了

两家公司工作内容不同

你有想过如果原公司有育婴假,那女的还需要用这招骗人吗?到头来是一个惯老板间接害到一个好老板!

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育婴假薪水谁给 先查一下好吗

那个育婴假的薪水是政府给的好吗....

产假就8周 顶多付2个月薪水 育婴假6成薪政府出的

顶多两个月薪水是吧……

有的公司年终都不只2个月了= = 2个月薪水是多到哪?

请问育婴假期间她原本的工作谁负责

新来的年终照比例吧 谁家可以新人拿好几个月的介绍一下

这个例子还真的有机车

看公司跟职务 有的会请同事暂代 有的会请约聘把育婴假想成留职停薪会比较好理解

育婴假爸爸也能请的 该更新知识啦

抓到了 你仇女

爸爸本来就可以请育婴啊 所以搞不懂为啥要战这个?

本来有事请假工作就需要职务代理或是另请代班 不用特别针对育婴去说 你临时生重病还不是人家要帮你分担工作

你学长坚持做对的事 我觉得很令人尊敬 就是有人不肯同理跟依法才害到他 但那女很不厚道是特例

觉得不太可能 你是说学长的公司福利比较好 但是被当备胎?

你这个case怪怪的，正常人碰到福利好的公司会拼命留下来，尤其女生碰到育婴友善的公司宁可薪水差一点也要留，毕竟小孩不是育婴假完就没事啦会有很多状况要处理。回锅福利差歧视孕妇的前公司有点不太合理吧另外提醒育婴假的时候薪水是劳保付的不是公司付所以你的佛心学长没付她育婴假薪水，他本来就该花钱找人代她工作

你说的例子和原原po的例子出现频率差很多