事情是发生在我朋友身上
觉得十分不合理
朋友任职一家小小的设计公司
人员只有老板 业务 工程师 和我朋友(平面设计)
公司平常靠接案维生
八成为平面设计 剩下靠零星活动和少许网页
这家设计公司在我朋友还未进入时 是很久没有设计师的
所以他们大多都靠外包解决
也可以说业务和工程师平常都很闲
因此我朋友进入后 直接揽下了那八成工作量
当时他还是新鲜人罢了 所以就接受了
但最近公司接了一个很大的活动案
朋友每天都忙得不可开交
终于要将首批设计文宣输出的时候
文宣里的其中一个文字不知怎的太粗了
虽然有点怪 但还是看得懂 何况已经印了上万份
老板大怒说重印 朋友只好抱歉抱歉的说好
虽然是我朋友的错
但其实在输出前电子挡也有给大家看
只是没人发现 包括老板 老板更不愿花打样钱
今早老板就说传讯息要胁说下次在有这种错就要从薪水扣
我朋友回老板说他的难处是
事情已经够多了 自己很难注意到每个错误
希望公司可以花两到三个人力校对 共同承担责任
老板就回说难道你要多付两到三人的薪水吗?
你这样只是把责任推给别人 你说这个话的前提是你一定会犯错
诸如此的冷言冷语

扣薪水违法了 蒐证吧

我之前也被扣过薪水，原来是违法的吗

转职，确保下一份工作后帅气辞职不干

呛回去啊

老板是草莓

跳槽

带录音笔蒐证 这种老板欠吉。

老板有病 跳槽了阿 扣薪本就违法

三万呵呵。但三万不算低才是这行业的悲哀

只能交给老板校正..(选我选我)

要胁而已 不是真扣，没有违法吧 就离职吧

跟我朋友好像，她也是多做了很多非业务上的设计还被扣薪水

给大家看又怎样 他自己的职责自己负责阿难道给大家看了就大家都一起有责任? 工作那么好做喔?硬要讲个 工程师跟业务很闲 的心态是怎样? 自己最忙好棒棒吗XD? 如果不能扣薪她大概就直接火掉你了

正常来说 可以告去劳工局 但是台湾只有资工局反正老板这么烂 你朋友能力还算强 领年终后离职吧

扣薪水就违法了阿，不过他还是赶快走吧，因为他也不敢拒绝自己业务以外的事。不过既然接了就是他自己的责任了

下次把稿先用打印机印出来，给老板跟客人过目签名。这样才能明哲保身。扣薪水违法，老板可以请求损失赔偿，但不能直接扣你薪水，简单来说薪水要给好给满，业务损失的部分再跟你索取

犯错要扣薪水，那公司赚钱有多分他吗？

领完年终就辞吧，不要惯坏这种资方

你朋友的问题工作烂就换啊

老板都说ok了 真的弱智 哪家啊

老板当然是看整体大概，如果老板还需要个别字的校对，那还需要你朋友吗？

当场说要离职 老板马上加薪水挽留 (误)

拜托录音离职，离职之前要好好保障证据，不要惯坏这种老板

原来这违法(大惊) 想借问是违反哪个法

就让他扣啊，只要扣薪水马上检举

扣薪水违法

扣薪水是违法的

好扯!!!! 没有人帮她校稿吗？

以后这种大量输出要先自己用打印机校稿，萤幕上看是一回事，印刷品又是另一回事

除了劳健保和缺勤可以扣薪水，其他即便是盘差或其他人员应付费用，都不可直接扣员工薪水

三万不要干了

校稿时要印出来，顺便老板签名。虽然扣薪违法，但这真的不是其他员工的责任

扣薪水违法的 我以前工作时候看手机 老板说要罚6000元 工作日志没写当天没寄给他罚600 假日没陪老板去打高尔夫球打靶 罚2000一天 薪水才25000 还没有劳健保正常假日也没放假欧 只能隔周休以前也有打错一个字 没校稿到 一千张标签 老板要我自己去买贴纸印 用刀片割下来 一个一个贴有次公司配的手机坏了我怕被扣薪 自己拿去修 电信公司给我全新的 大概很同情 因为我一直拜托要修好 老板会扣薪很烂那种黑白0元手机 3-4天就换给我 老板还是扣我一个月电话费 老板是发现手机变新的 大发雷霆 才跟他说拿去修其实是他那阵子赌输50万很不爽

离职吧

设计文宣输出前没有打样稿可以看? 哪家合作印刷厂???

严格说起来不是不能扣，是不能“预扣”但如果是抵销就可以，所以我觉得下次你朋友再犯错、老板实际有一个具体金额的损害，可能可以扣