这世界上不可能有"同工"的（除了平行宇宙啦～）
你说写一行程式好了，写的也有好有坏啊～
你说服务生端盘子好了，盘子重量也不一样啊～
你说扫厕所好了～厕所的脏度也不一样啊～
这世界上不可能有同工，所以吵什么同工同酬是很无聊的。
消除职场上薪资或升迁歧视（或甚至面试歧视）最好的方法，
是把规则订清楚，大家照规则来。
像软件工程师好了，你可以订像：
一个星期解五个 high priority bug 就加薪一千。
这样清楚明了，有什么性别歧视好吵的？
当然这时候就要吵的就变成 priority 要怎么订，
（或是这个加薪的"规则"有没有意义之类的）
但至少这就跟什么歧视的关系就小很多了。
啊如果有工具人自愿帮正妹工程师解 bug，那就是个人选择，跟职场歧视没有关系。
研究显示，在面试前，如果先把面试通过的要点列出来
面试时的偏见歧视就少很多。
升迁的条件也是，如果先列好，那偏见歧视就会减少。
至于条件列得好不好嘛～那反正大家慢慢改进。
重点是要在同一个"大家都知道且接受"的游戏规则下玩就是了。
吵什么同工同酬真的是，就是吵而已。