: 雇用一个男生必须给他月薪50000
: 雇用一个女生只需付85%的薪水 5W*85% = 42500
: 两者做同样的工作且能力一样
我记得我学姊多年前进长X化工的时候
新人价是50000/月 女生打九折 45000/月
都是研发 工作内容也大同小异
女生很少 然后升迁不易
最后干了两三年还是走了
但这家公司却是国内算满强的传产了
但性别歧视还是满明显的
传产界少雇用女生是潜规则
科技业可能会好一点 台积电女RD满多的 也是同工同酬

传产真的都是这样，某超老牌出版社也是同工但女性薪资少

那有举办劳工局吗

同酬不同工的在台湾更常见

一定都有，不晓得为什么有人硬要否认另一种情况存在

有听说长X化工男女生起薪就不一样 所以女生RD都留不住起薪都有差了更不要说后续升迁和加薪

如果你知道你的公司性别歧视的话 那为什么还要继续待呢