最近读企管，读出了两性关系的心得。
首先看巴纳德的〈职权接受论〉：
部属之所以接受主管的职权，
不是因为主管的职权有多厉害，
而是因为主管的职权落在部属的同意区内，
部属才接受这个职权。
所以男生其实是追不到女生的。
你之所以追得到你女友，
不是因为你多会追女生，
而是因为你落在你女友的同意区内，
是你女友让你追到她。
再看费德勒的情境领导理论：
不同的职场情境适合不同领导风格的管理者，
但这个理论假设，管理者的领导风格是不变的。
所以如果这个职场情境不适合这个管理者的领导风格，
方法一，要改变职场的情境来配合管理者。
方法二，就是要换管理者。
所以说，假设你的风格不适合这个女孩。
但是这个女孩又不想为了你改变自己时，
你这个男孩就该被换掉。
两个理论放在一起看，
你的风格不适合这个女孩，
女孩又不想为了你改变自己，
也就是你不在这个女孩的同意区内，
那你还是早点死心换对象吧。
以上为读书读到起肖的玩笑话，
请勿太过认真。
作者:
dine123 (dine123)
2016-08-21 23:09:00理工科 有个叫崩溃区
作者:
BerITh (恋爱修理亮)
2016-08-21 23:09:00我上次好像没推文成功? 这些是上对下啊 男女不是
板上都精实创业，从当工具人先二楼这样问大概就开战起手式了
作者: taiwansong (co) 2016-08-21 23:43:00
有创意，但是用管理上下属对应感情非常怪异
作者:
secretmen (ä¸èƒ½èªªçš„秘密)
2016-08-21 23:44:00下一篇，从分子轨域理论看两性关系
作者: taiwansong (co) 2016-08-21 23:46:00
两者关系明明是平行的，亚洲男女关系真的不平等不管是追到之前，女生耍矜持摆架子，或是婚后女生价值下降，整个都很诡异～
作者:
BerITh (恋爱修理亮)
2016-08-21 23:51:00楼下 我命令你跟我交往~~~
作者: taiwansong (co) 2016-08-21 23:59:00
同意区很多人不就婊子0.0
那些理论都是追到妹子的人在讲废话，根本没办法套用到肥宅身上
作者:
legume (波蜜果菜汁)
2016-08-22 00:13:00赛局就是竞争均衡不一定是柏拉图效率XD
作者:
kklibra (灰飞烟灭)
2016-08-22 00:17:00曾经看过用赛局理论来解读的, 说如果每个人都选择自己的第二选择(而不选心中最理想的情人)则大家成功找到对象的机率最大不过我不是商科 要请商科的人来解释正确与否
作者:
BusterPosey (Barca!Giants!Rafa!)
2016-08-22 00:17:00下一篇，从电子学看两性关系
作者:
DenTisGirl (æ®«é¡Œæ€ å¥³_)
2016-08-22 00:22:00我觉得拿来解释S&M比较恰当
作者: kuo3027 2016-08-22 00:26:00
原po是在准备国营类考试吗...
作者:
louner (louner)
2016-08-22 01:04:00好像都是废话
作者: Norther 2016-08-22 01:06:00
废话无误
巴纳德好像有出一本书,叫主管人员的职能那男生是主管?还是女生是主管阿??XD
作者: angel4102017 (萱) 2016-08-22 01:18:00
费德勒那个，应该是改变情境吧？不用换管理者啦~然后老师每次上到费德勒我都会出戏到打网球那个费德勒哈哈不认同上下关系不过这个类比、论点很有趣^3^加油原po～
我实在是不太懂为何是９0%都是男追女，女生不能主动一点吗？
作者: taiwansong (co) 2016-08-22 01:28:00
就儒家父权遗毒，女生别扭到不行，爱你越久越被动
哈哈读过这两种理论，觉得原po有创意，而且以准备考试的取向来看，这样反而能记熟理论内容
你错了 管理学是从人际关系出发 而两性关系本来就是人际关系的一部份 你倒因为果 用管理学看待两性关系这个子集会有误