目前在带一个新人
烦的点是我觉得我的工作丢给他做
他可能要做个五天　然后也做不好（是有点写程式的工作）
我还要花个几天的功夫教他做
然后他改了第二次还是很悲剧
我觉得那些工作我做个３天应该差不多就做完了
要带他可能花二个星期也做得不理想
然后我又要被唸这怎么做成这样
然后我又会被唸进度慢
觉得伤心..我也有当过新人过，可是很多东西我觉得是本来就应该会的
例如当工程师，总不可能都不太会就能当吧/__\
然后我觉得要把一个不太会的人教会好像很困难　而且都来了三个月了
想请教大家有没有类似的烦恼，会怎么克服呢？

对方一定不正/不帅

如果正的话，我可以帮忙教

男的，长怎么样不知道，在中国

还好我旁边的新人又正又乖

停喵?

跟外表没关系好吗　主要是工作问题

来个不懂装懂的主管更惨...

...

那些工作都是我以前在做的..

遇到不会教的最惨

做这行都自学居多欸! 不觉得大多数都是要人教的@@

叫他多做笔记 回家也要看...新人阵痛期连回家也不能松懈

心有戚戚焉...这年头真的连别人的人生都要负责

我还以为是我主管来po文 我也是刚工作第一个月的菜鸟工程师

真的很累，而且觉得教不起来......

刚工作的菜鸟工程师+1 超怕是带我的同事上来发文

最近也有这种感觉，但真的有人的学习能力不太好，而且我又是很快速的人，节奏完全搭不上

每天上班都压力很大 很怕事情做不好QQ

我们有个来了二年的，做事还跟新人一样，这才厉害！

跟你有同感，来了快一年了，很简单的事情也做不好，问他懂不懂都说懂，但做起来非常的惨...想哭

你就做到死啊！反正你也不需要她

真是有主管带我的既视感 只能说 如果都不带他 他永远无法变成可以分担工作的人 认真训练 再怎样一年后都可以变战力是说 当个工程师 不是本来就是不太会就上了吗XD

那就试用期每个 征下一个啊

妳不爽可以辞退他，反正妳觉得他很碍事添麻烦

好奇现在外面愿意从新手阶段带人的公司多吗

确实不多，大多是要即战力。

有些时候可能要将心比心，每个人都有优缺点，可能你擅长的是他不擅长的原po应该没发现新人困难的地方在哪，没有对症下药，新人就会在原地踏步，也会拖累你。既然原po有经验，可以比新人更容易发现他卡住的地方，或是你教导方式他不懂，找出问题，新人进步会很快哦！

不懂装懂，还有出一张嘴只知道成果不懂过程的主管，这才真的比带人还惨…

即使他不会的地方很无言，每个人都是有优点的，一定有他可以做的事！不懂装懂的新人，建议可以在教完他的时候，请他把东西跟你解释一遍，就可以知道他不会的地方在哪？或是他在问你问题时，反问他觉得应该怎么做，这样也可以知道他在想什么，比较容易针对不会的地方下手！

不懂装懂更可怕...还很自傲...指导的热情都被泼冷水，已放生

当新人真的很怕做错事

尤其是遇到不耐烦的前辈

我们家的新人都从零教起，大概一个月可以会到50%，剩下的就是容易忘记和没遇过的！我是觉得将心比心很重要，因为我的主管就跟原po一样，我有很深的阴影，所以我带的新人都是用鼓励的方式

最悲愤的是教了之后跑掉了

你就知道你刚来的时候有多么讨人厌了

就照三餐骂

可是我新人的时候这些地方根本都靠自学的都码没人带QQ　

你曾经也是新人ㄚ，只要新人有心学，不是打混，多给机会˙

就你判研，该新人是能力问题，还是态度问题？还有如何判读的？

我有时候也觉得为什么这些不会，所以才强调要将心比心，因为他不是你

搞不好你以前在前辈眼中也是这样阿

你一到职就什么都会?给自己磨练耐心的机会好吗只记得新人学得慢，你怎么不说你已经上班多久了

离题...，我主管她一行一行的程式教我，下班自愿加班继续教我，我一辈子感谢她...

i大的主管好好

重点是学习态度吧，谁不是从新人开始

还好我主管很好 都很有耐心教 有问题都会回 还每天带我去吃午餐XD

没办法阿!你想想现在学校很多东西都没有教你好好教他慢慢教他，他以后就会越做越好啦你连带人都不会怎么当主管 ==

觉得我有有耐心的前辈们好幸福