本来的期望:
一周两例假
一周就一定要放两天，一天都不能少
真的要叫我例假来上班，请付两倍薪水
一例一休的版本:
一周只保障休一天
另一天老板只要付0.3的薪水就能叫你来上班
(因为月薪本来就包含一休的薪水了，所以只要再付0.3的薪水=1.3倍一休加班费)
是这样吗?

应该说例假几乎是不能加班的

所以例假是不可以来上班的意思吗？

不是这样算

非也，例不能上班

你原本那天不出勤就有一天的薪水

2例假目前看来 企业大老是不能接受

老板要你那天来上班，就要再给你1.33的薪水(前2)

所以是没修法前可以不用周休薪水也不用两倍，现在变成至少有一天必须休或是给两倍薪资吗

两例有个疑问 如果有人想加班赚多点生活费也是不允许的吗？

我觉得还不到争2例的时候，可能四年后吧。

所以一例一休是折衷的方案 但其实可以增加加班付出的代价增加违法的罚款 搭配确实的劳动检查

看完陈信聪访问部长那篇 觉得会不会修法严惩违法资方会比两例来的更有帮助？

现在的问题是怎么把责任制无限大取消吧?

没修法前周六加班就是加发一日 (1+1)=2倍

不过这样 就是看蔡英文到底是不是真心想处理了

回su 例假就是不能上班 除非发生40条的天灾、事变

八卦版好像是说世界其他国家有2例的是没有还是很少。

红明显。那个1.33倍指的是“加班费”，也就是说，老板实际要付给你的是 原本薪资+加班费=换算时薪x( 1 +1.33 )

而且例假上班要补休及发加班费 如果要加班赚钱 除非老板像郭董一样不怕罚 不然是劳方是不能出勤的

不是，之前的周休不是硬性规定的还是有一个月只休四

我觉得要推新制之前，要要求立法院先把罚则拉高到会痛

就是没有强制周休二日却要删掉七天妳可以放假的日子

楼上的，那7天有那家公司放过？！

有些人看到“被砍假”三个字就哇哇叫，但可能根本没搞懂那七天到底是什么节日...

那七天我是有放的阿... 也周休2可是我觉得不合理，到去年底以前我都还以为那七天会被收回去的

我猜m大公司是走双周工时84小时+7天假那种制度吧，而84小时是分配在10天里，所以还是能周休二日。如果老板够有良心，把午休的一小时算进工时，就能达到双周工时84小时又周休二日。

有人知道那7天到底是哪七天吗QQ 有实际的日期吗 ？

1/1以前是，1/1 改制 单周40，7天一样放3/29 12/25 9/28 还有啥我忘了

只能说m大的老板是现在这个社会难得的有良心老板啊！

1/2、10/25、10/31

科技业好像恨多都有放那七天阿(+1)

我们老板也满好的 之前去一家面试 是事病假不扣薪 也不错

11/12

然后有周休二日，一天也只有上班八小时

我以为是正常没放耶！因为周休二日对吗？

不是因为有良心，是现行的法规那七天就是还没有拿掉阿

元旦隔日、青年节、教师节、光复节、蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日

周休二日又有放的算公司福利吧 像我的公司特休第一年就七天 优于劳基法就是福利

现在并没有规定什么周休二日。只有规定单周工时40小时，因为大部分人都是一天8小时，分配在五天，所以才会有周休二日的错觉。

我们公司就把那七天当福利了，法规就算拿掉还是给放满一年就是基本的7天特休+7天个调假=14天假

mia大真不错，我公司就只是走在劳基法标准没有更好，也没有低于

现在有照劳基法走就是好公司了... 珍惜珍惜

其实关键是跟了什么样的老板…

什么都不懂就不要来秀下限，在去看清楚点吧，休息日是原本月薪＋1.3倍的钱，例假则是月薪＋一倍薪＋一天补休，懂了吗

你这篇的加班费少算，是故意的吗？周休二日又有放七天的是公司福利，很多可以去看104招揽人才的网页，有些公司有优于劳基法的福利

蛮奇特的是一堆觉醒青年出来争取放蒋公诞辰日

例假没有强制不能上班的规定好吗?根据劳基法第40条因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。 只要是突发事件，雇主认为有继续工作之必要，依然能叫员工来上班，只是事后要报请当地主管机核备。而且得给双倍加班费跟补假

休假日是1.33 1.66 谁跟你0.33 0.66

被劳团抗议后2.0版改成1(月薪)+1.33