去年底之前 有两种合法的制度
双周84HR+7天假
双周80HR+没有七天假
双轨制 第一种公司实际上总工时比较长(2*52-56=48)
实行的大公司 知名的就中鼎吧 台湾最大工程顾问公司
其实七天假 当年缩短工时为双周80HR时 就已经换掉了 没啥好争的
倒是一例一休 这件事情 会让现在劳基法下仅一例假的劳工
继续合法月休四日~六日 无从改善(月休六日公司太多了 营造厂都是吧)
因此 坚持二例假 才能真正让劳工避免过劳
※ 引述《scuxun (GIRL)》之铭言：
: 认真感到困惑所以想做个调查
: 查了一下砍的七天假分别是
: “元旦隔日、青年节、教师节、光复节、蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日。”
: 真的有放到这些假的人吗？
: 能请有放到假的发个声，说明放了哪一天，或者没放，公司给予什么样的补偿？
: 因为就自己的经验，周休二日并照公务人员休国定假日，是休最多假的状况了，特休另计
: 其他隔周休、轮休、排休的休假日更少
: 而这七天假不能删的最有力的理由是，删了那些领时薪的人的权益受损了
: 因为本来这些日子上班薪水要算两倍
: 但有的有休周休二日的企业劳工节没放假薪水都没有两倍了
: 更遑论某些日历／月历都不会显示红字的这些国定假日
: 感觉七天假根本就是个假议题
: 真正需要的是政府能真的落实劳基法吧？
: 劳基法管制那么松散，违法企业一堆，劳工权益一直没受到保障
: 不懂对于这次修法新闻跟一些不赞成的人一直focus在七天假要干嘛
: 真正落实劳基法了这七天假的存废才有讨论的价值啊
: 不然还不是跟其他要修法保障劳工的方案一样，看得到吃不到