去年底之前 有两种合法的制度
双周84HR+7天假
双周80HR+没有七天假
双轨制 第一种公司实际上总工时比较长(2*52-56=48)
实行的大公司 知名的就中鼎吧 台湾最大工程顾问公司
其实七天假 当年缩短工时为双周80HR时 就已经换掉了 没啥好争的
倒是一例一休 这件事情 会让现在劳基法下仅一例假的劳工
继续合法月休四日~六日 无从改善(月休六日公司太多了 营造厂都是吧)
因此 坚持二例假 才能真正让劳工避免过劳
※ 引述《scuxun (GIRL)》之铭言：
: 认真感到困惑所以想做个调查
: 查了一下砍的七天假分别是
: “元旦隔日、青年节、教师节、光复节、蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日。”
: 真的有放到这些假的人吗？
: 能请有放到假的发个声，说明放了哪一天，或者没放，公司给予什么样的补偿？
: 因为就自己的经验，周休二日并照公务人员休国定假日，是休最多假的状况了，特休另计
: 其他隔周休、轮休、排休的休假日更少
: 而这七天假不能删的最有力的理由是，删了那些领时薪的人的权益受损了
: 因为本来这些日子上班薪水要算两倍
: 但有的有休周休二日的企业劳工节没放假薪水都没有两倍了
: 更遑论某些日历／月历都不会显示红字的这些国定假日
: 感觉七天假根本就是个假议题
: 真正需要的是政府能真的落实劳基法吧？
: 劳基法管制那么松散，违法企业一堆，劳工权益一直没受到保障
: 不懂对于这次修法新闻跟一些不赞成的人一直focus在七天假要干嘛
: 真正落实劳基法了这七天假的存废才有讨论的价值啊
: 不然还不是跟其他要修法保障劳工的方案一样，看得到吃不到

就有些人自己过太爽才在洗脑这问题不重要，不知道有些行业的人最期待的就是休息

非常同意

其实支持一例一休的可以改成一休的加班可以补休就好了这样既不会有例假太严格无法加班的问题,也能让劳工选择补休现在要推的一例一休才是根本跟一开始的用意不合,休日可加班但是没考虑到不想加班的人怎么办,老板要休日加班你敢说不要?