认真感到困惑所以想做个调查
查了一下砍的七天假分别是
“元旦隔日、青年节、教师节、光复节、蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日。”
真的有放到这些假的人吗？
能请有放到假的发个声，说明放了哪一天，或者没放，公司给予什么样的补偿？
因为就自己的经验，周休二日并照公务人员休国定假日，是休最多假的状况了，特休另计
其他隔周休、轮休、排休的休假日更少
而这七天假不能删的最有力的理由是，删了那些领时薪的人的权益受损了
因为本来这些日子上班薪水要算两倍
但有的有休周休二日的企业劳工节没放假薪水都没有两倍了
更遑论某些日历／月历都不会显示红字的这些国定假日
感觉七天假根本就是个假议题
真正需要的是政府能真的落实劳基法吧？
劳基法管制那么松散，违法企业一堆，劳工权益一直没受到保障
不懂对于这次修法新闻跟一些不赞成的人一直focus在七天假要干嘛
真正落实劳基法了这七天假的存废才有讨论的价值啊
不然还不是跟其他要修法保障劳工的方案一样，看得到吃不到
※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言：
: 说改革阵痛期，一步一步来的人是认真吗？你们总不会目标是减肥，定下的方法是每天麦
: 当劳吧。现在的一例一休+砍七天就是个裹着糖衣的毒药。
: 首先，台湾还是有很多没有周休二日的企业，这些劳工马上就会被这个砍七天冲击到。再
: 来，配套的是休息日加班费增加。资动部你醒醒好吗?你知道多少企业没在给加班费，多
: 少企业上班打卡制下班责任制?所谓的配套，后果只是奴工不一定会检举，劳工局不一定
: 会来查，最糟结果是重罚两万。郭台铭所有员工假日来加班，顶多被罚两万，他每天都让
: 你罚跟本不痛不痒好吗?再来还有变形工时双周80小时都可自行分配，影响所有劳工的休
: 息时间。
: 再说一遍改革的方向是什么?降低工时，提高薪资，现在的修法真的能做到?来说说那个老
: 板怕重罚两万?郭台铭天天给你罚都不怕啦!