: 原PO来面试时，有清楚告诉她，因为我们是五人以下公司，法规并没有强迫五人以下公
: 司要成立投保单位，但必须协助加保在工会并予以补助，她当初说OK
劳工保险条例
公司行号或事业单位五人以下机构不强制投劳保 但最少还是须替劳工投保"就业保险与
职业灾害保险及提拨6%劳退金".
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3D
五人以下，可以不用申办劳保，但是健保还是没有五人的限制，公司有人就要保
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所以各位要注意阿 下次遇到5人以下公司说:法规不强制投劳保时(也就是看老板高兴)
员工自身的权益也要知道
1 劳保部份 以职业工会加保 被保险人(员工) 负担百分之六十 其余百分之四十
中央补助
所以员工自付的这60% 有必要跟雇主商量 看雇主补贴多少
雇主不愿意补贴的话 还是趁早离开吧
2 健保部分 公司一定要保 以月计
3 就业保险 公司一定要保 这攸关妳未来的失业给付 提早就业奖助津贴 失业给付期间
健保费补助及育婴留职停薪津贴
4 劳退部分 公司一定要提拨6%到劳退帐户(是公司替员工出6%)
其实这里会有陷阱 而且很多员工不知道
公司劳退出6% >>>>>>>不能从员工薪水扣
员工自提领0~6% >>>>>>员工可自提也可不自提 自提部分就从薪水扣
最常见的就是 员工明明没自提 可是每月薪资单明细都被额外扣除6%劳退
这样就变成 ~~~~~~~员工自己负担自己的退休金~~~~~~ 这是违法的
如果还不清楚就打电话给劳保局 查一下妳的劳退帐户内哪些是自提 哪些是雇主提缴
所以啦 别再因为薪资单中有劳退明细就对公司很放心 一定要清楚这笔6%劳退到底是
谁出的
欢迎指正