原文恕删
之前也在百货公司站过柜
看完原po的经验 想分享一下我的经验
当时公司有分正柜跟代班 一样都是正职
正柜是固定注点 代班则是在周年庆 拍卖会或是正柜两个小姐都刚好无法上班等需要额外人手时就到指派地点上班
因为前一年的年底我所站的柜刚好结束营业 所以我从隔年开始转为代班
公司宣布4月要开始穿春夏制服后我直到3月底都还没拿到制服 于是line给主管A询问过后 主管A说要到我当天分派地点找我
主管跟我说因为最近公司撤了不少柜又要进入淡季 所以公司会有一波人事异动 公司原则上会优先保障年资较久的人员（我当时年资一年半左右）我可以先去找工作 大致问了资遣费的问题就结束对话
当时还觉得主管人真好 殊不知是我太天真
4月初清明连假有一个拍卖场 我被派去整理货品 结果发现其他的代班都有拿到制服 这时候开始我才发现公司一开始就只打算动我
（另外三位代班年资都比我浅）
当晚公司的另一位主管B（位阶比主管A低 刚进公司时是由他带的）找我聊聊 劝我留职停薪比较有保障 言谈中却又透露“如果你一定要资遣费的话公司可以不开除你然后调你去离家4.50分钟车程的点逼你辞职 不要搞得那么难看哦”的意味
不过他这举动反而激怒我 让我打死都要拿资遣费…
几天后我有找到新工作 因此再度line了主管A询问我要做到何时 我要回复对方到职日 结果A说“只是要人事调动没有要辞退你啊 其他代班年资都比你浅怎么会觉得是你会被开除 你这样突然要走我很困扰”等等… 直到我问他“那为什么只有我没拿到夏季制服？”他就开始支吾其词然后结束电话 几小时后他就回电说就以辞退论 资遣费下个月领薪日给我…
至于事后从前同事那边听来的八卦才大概知道为何是自己被辞退 只能说老人掌权的家族企?
~真的是…

不过你有拿到也算是不错了啦～

因为公司不小 他暗示可以用弄的弄走我 我也暗示他要这样弄我也有证据可以检举你们或把事情弄大 公司还满怕事的

看到你的经验心有戚戚焉，前公司老板不喜欢我老是找我麻烦，故意找碴，后来我觉得学得够了离职还冷嘲热讽，但因为一直找不到新人(因为很多来了一天就走…)后来离开一个礼拜就问我可不可以回去，回去对我就超好，还送我一个名牌长夹，并要升我来留我…谁知道你有新人进来又会怎样翻脸，我才不要再回火坑咧P. S.劳健保在加薪的时候还没有跟进级距，回去帮忙也没有劳健保…