※ 引述《chenfeifei (feifei)》之铭言：
: 大家好，我是那位万恶不赦的老板，深知应该没有人会站在老板这边，但有些意见是否
: 我也有表达的权利？
大家推文很多但老板似乎没看懂，直接回文一条一条说可能清楚一点
对不起各位可能会觉得都在讲废话，我是写给老板看的
: 其实我们是什么品牌，乡民人肉的功力很非常强...我浮出水面来讲话，就有被人肉的
: 心理准备，即使这样，也即使半夜三点了，我还是希望大家可以看看我的说法。
: 我们是一个家族企业，其实是传统工业转型自创品牌，传产面临倒闭之后，我与我哥哥
: 弟弟都是二代回家接手的，不是要广告品牌，我只是要转述...家族企业的悲歌。
抱歉，你的故事或悲歌跟我们讨论的主题（劳工基本权利）无关
: 一直以来我们都是白天工厂做工，晚上去站柜，白天没做工的人就白天去站柜，这样子
: 大概两年的时间了，都是自家人在站柜，两年来不堪负荷，所以才想要请一位柜姐，这
: 是我们头一遭请外人柜姐，很多事情没经验真的很抱歉。
请人之前原本就该先搞清楚法规，现在讲抱歉这种场面话要做什么？
: 原PO来面试时，有清楚告诉她，因为我们是五人以下公司，法规并没有强迫五人以下公
: 司要成立投保单位，但必须协助加保在工会并予以补助，她当初说OK，休假部分当初开
: 月休6天需轮早晚班，她也说没问题，并且说要来上班。
: 上班两三天后，她跟我说她的前公司12/25是算国定假日，有给她补休，问我有没有跟进
: ，我有答应她。
国定假日就是国定假日，全台湾所有公司都算在内，还要员工告诉你完全是失职
看来她还讲得很委婉说“前公司都这样”，因为面对明显忽视劳基法的老板，要开口争取又不想撕破脸总是很尴尬，怕即使答应了还是被认为要求很多，怕争取不到想辞职抵制但自己又有经济压力
而你这篇文证实了她不是白担心
你文中仍然在暗示你认为她的前公司那样算是特例、很奇怪、原po很多要求、你好心答应
: 再过没两三天，她又跟我说，法令规定明年起要月休八天，其余国定假日17天都要给她
: 补休，国定假日当天她有站柜要双倍薪资。
: 到这边，我们小讨论一下发现...我们真的负担不起阿，请一个柜姐是希望大家可以有多
: 的休息时间，如果按照她的要求我们真的无法负荷，我们还是鼻子摸著自己去站柜好了
: ，反正这样的日子我们也过了两年。
你的意思是，你们根本没搞清楚劳基法就贸然雇用员工，
刚好请了一个略懂劳基法的员工之后才发现，原来除非违法你们就无法负荷
而且要不是员工坚持要求，你们大概还会索性违法下去
: 深知对她感到很抱歉，我25号当天有赶快打电话去劳委会，仔细询问这个情形资遣费怎
: 么算？该给的薪资都要给人家，我们总有请不起她的权力吧.......
: 25号晚上我打了一篇LINE给她，就是她PO的那张照片，相信大家都有看见内文，我是真的
: 觉得对她抱歉，感谢她13天的付出，其实她当天也是好好的。
: http://i.imgur.com/ytP8NqA.jpg
: 后来她又补充说，12/25是国定假日，要给她双倍薪资，那时候因为我要帮小孩洗澡
: 没法打太多字，所以传给她说”妳怎么说就照这样给妳，那帐号记得给我”
: http://i.imgur.com/uE8a0oe.jpg
: 谁知我隔天一起床，她就贴了一大堆法条过来，我是真的不知道哪里让她爆炸了。
: 很多人留言：没那个能力不要出来开公司，给不起不要请人阿～
: 其实在台湾像我们这样的小公司，多如猫毛。我们也是近百货公司才发现...原来几乎
我知道很多，也知道其中很多都认为“适度的违法”是理所当然
等到员工反映之后又开始踢皮球、装可怜
举例来说好了　大家都常常喝的茶汤会，他们国定假日有依法办理吗？
照我在那打工过的朋友的说法，只有三大节、元旦等才有算
也难怪你会觉得大家都这样，自己做错什么了为什么要被骂？
这些公司当然都是凶手，一起形成一股阻碍台湾进步的糟糕风气
影响非常深远，不是劳资对立很自然一句话可以打发
: 很多自创品牌，站柜的都是老板本人啦，没钱请人老板当然要自己去站阿，而且进百货
: 公司要被抽20-24%，还有贩促费天地费，扣掉柜姐薪资根本走着进去躺着出来，是我们
: 功课做不足，没有确认好自己的实力就想雇用员工，对原PO感到很抱歉，但我们也非常
: 尽力的想把事情处理好，姿态也很低的跟妳述说我们的难处，不知道为什么事情会弄
: 成这样？
因为你还是会不自觉流露出，其实你觉得这是你多做的、其实不需要做、别人都没这样的意思
: 还有要解释一下妳前同事跟妳说的话，当然我觉得妳应该不会选择相信我说法...
: 因为妳告诉我前一家公司12/25都算国定假日给妳，有补休有双倍薪资，又刚好我们有
: 人认识妳前公司柜位的人，但我们只是去问该公司以往是否12/25都算国定假日给妳，
: 但他们回答没有，只有过年时才双倍薪资...
: 我是真的不知道妳前同事跟妳说了些什么，又何必这样说？但其实这都无从考证，
: 毕竟一句话传来传去就是会变质，我们不该去问的，抱歉。
关于这些部分不予置评，毕竟我也不认识原po不知道详情
: 即便我听到这样的回答，我昨天就知道了，我还是觉得算了是我们对不起妳，不想再
: 说些什么，就照妳说的就好。
: 有网友留言说我给她的这句话很酸”希望妳有一天也自己当老板，祝福妳”
: 其实我是说发自内心说的.............
就算不是酸，你这句话不就是在暗示自己当老板的难处，以及暗示她不懂体谅？
否则没事加这句话做什么？除非原po有跟你聊过说以后想当老板我就不知道
: 没当过老板的人不知道这种悲歌，自己做得要死了才有利润，请了人就零利润，这样的
: 微型企业真的非常多，但请不起人我们也很坦承，真心不骗妳呀...
那她因为这份工作离职、找新工作之间，浪费的时间还不是要自己吸收？
你有想过薪水族是怎么精打细算、才能收支平衡的过生活、才能辛辛苦苦多存钱吗？
: 妳当初来应征我也一五一时告诉妳，家族企业的无奈之处，妳接受了之后来上班，上了
: 班之后才多出这些后来的要求，我们很诚实的告诉妳无法负担，也希望事情圆满，
: 那～为什么我们要被讲成这样子？
法律保障的、原本就应该有的权益，为什么会变成“多出来的、后来的要求？”
难道找工作都要先拿劳基法出来一条一条唸给老板听？不然没有都是应该的？
也许大家的推文中有一些情绪性字眼，或因为将自己的经验加上去的气愤
如果想成将这些情绪都针对你来发泄，好想有些不公平
但看广一点来说，你们公司确实就是造成台湾劳动环境恶化的凶手之一没错呀

回去看原文不见了 @_@

不小心备份到了@@

警察先生，前面那个人也闯红灯你怎么抓我不抓他？

因为你笨到乖乖停下来阿～

居然有备份 XD

恶劣的劳工环境万岁 鬼岛奴民万岁

我觉得老板说的没错啊

翻开覆蓋的陷阱卡o'_'o

也照法付钱辞退了其他就是奇摩子的问题

好想知道哪个品牌

推 遵守劳基法本来就是应该的

啊就不想请妳了，照法花钱请妳走人啊。不然要怎么办？

跟他帐号相似的品牌呢！

那下一个不会出声，默默被压榨的就遭殃囉，难道那位老板下一次真的会乖乖照劳基法走吗？

而且那老板最近出新书还上电视 不懂怎么会连劳基法都做不到

那个 怕被人家检举的就不要找人 这么厉害就都自已来就好

推这篇 连一个人也请不起是老板你自己要检讨 你跟员工计较那个该给的几百几千块有差点营收就赤字是你的问题

想知道品牌的 可以去台南版看

推备份和你的回应

说来说去你也是奇摩子的问题回这篇文的，觉得老板讲话充满不可信

我妈妈跟我之前还想买这个牌的包包

这包包之前也有想买 算蛮好看的 就说没本事别请人自已来

护航的有事吗 原PO只是抱怨离职后被乱讲话啊

老板照法律走来辞退你，理由到底是什么？说真的，只有她自己心里最清楚，字面上的言语也难怪你会不相信了。我也是半信半疑很多揣测。但是，她除了没有“好好”的安抚情绪和以当面面谈方式来处理辞退员工这件事情等等以外，的确还有很多需要学习的毕竟生意人是真的很会讲话哈

老板的回应最大问题，就是在于她很不了解自己吧即便经营一个小公司，也很没经营概念。我不觉得当老板的辞掉员工需要特别安抚原PO，但不自觉的酸

遇到这种老板真的算运气不好至少安抚，讲讲场面话，打官腔，就不会有原原po的po文啦不过通常员工一听就知道不是实话

整篇给我的感觉就是"我都把我自己搾干了,你让我搾一下是会怎样?我很可怜耶!"

老板问题就是出在不自觉的就是想一直酸别人XD不需安抚员工这点很OK，但说真的淡淡的冷静点会好很多，

高调

嘿啊，讲什么你以后自己当老板就知道什么的，真的是多讲的，不必要的话

站在资方的立场如果是我，谈有些部分的事情也不会用LINE通讯软件用在工作上，是比较适合为了业方便用，但并不是一^业务进行

我看原文明明就还在

原po的态度真的会让人觉得变来变去很莫名 不过这老板说

很多通讯软件本来就不是一个很好的沟通工具好朋友比较不会有误会OK、比较不会太敏感的业务往来联络OK但谈这种事我是资方以对自己较有利的方式来说，一定是当面好好讲，也不用到说安抚还是怎样，但起码沟通技巧不要太烂的话，比较不会有太多枝枝节节产生，不要白目搞些有的没的

老板一毛钱都没有少给，不用得理不饶人的样子

不饶人的人比较像是老板她会激起原PO这种反应，也是因为太爱酸人又不甘不愿的态度我是资方的话，自知理亏会选择委婉告知因为自家经营有困难

所以法律规定的劳工权益根本都是屁，老板没照法律走还不觉得不对，因为大家都这样，自己就不奇怪反而还有几分道理呢！

简短诚恳的说明发现现阶段请柜姐金钱上负荷不来只要做此决策，感谢她这几天的辛苦付出，其他的白目话语就别多加料了很少看到资方还像小屁孩一样白目的

我也在小公司新创，但老板可是照劳基法没二话，我怀孕需要哺乳挤奶也很支持没那个本事请人请自己来，不是压榨员工自己爽爽装什么可怜啊，老板的责任就是让公司收益和保障员工，做不到不要开公司，是能力不够由此可知他压榨了其他员工

好笑的是蔡英文还去跟这老板见面 果然只见工商团体不见工运 说出劳工假太多的人 虽然也没别人能投 但期待台湾以后会有改变我想是想太多了

备份XD 不推不行! 真的希望大家注意劳工权益~

没照劳基法走的公司就该倒掉，这样的人不配创业，丢脸违法还能理直气壮的，鬼岛，在国外被告到破产，政府还会重罚

某T哪里没错 惯老板想凹心态烂到炸开 你根本没看文喔？这种言论跟心态的老板你还能帮腔也是厉害 难怪被叫鬼岛

劳基法是最低限度… 连最低都做不到的真的不要当老板

老板不会讲话或酸度爆表的话，可以干脆少讲一点还比较好。

推备份XD

他们在pinkoi平台，这平台之前不是用廉价薪资请翻译，物以类聚

哪有不会讲话 超会假话的 都是自己的错呜呜

老板态度软一点就有人帮护航说话....

连劳基法最低限度都没办法达成那就懒趴摸摸别请人吧 没考虑过别人的时间也是成本的老板们值得什么期待的

这老板讲话就是属于带有很多潜台词的类型，虽然目的是想要表达自己资方这边是谦让的，但却不遮盖一下白目爱呛人的本性，就变成自认为态度软但其实更容易激怒人。

老板大概真的觉得自己也很委曲@@但法规还是要照走啊不然大家都委曲都不守法这哪招？！

老板传话几乎每一个字句都是带有拼命酸的潜台词翻译起来就是拼命的在表达：唉呀你大小姐要照劳基法好娇贵，我们都累得要死你还想照什么劳基法真是可笑，但看在你这么无理取闹要求依照劳基法，算是我们倒楣衰小碰到竟然会有要求依照劳基法的疯子，可怜的我们只好委屈退让的接受要求囉，科科....唉呀我们都这么 "退让" 了你还想怎样 ! 啧啧!

推备份 这牌子以后根本不会想买，亲朋好友也不推 呵呵

最后的补枪就更糟了，简直就是带有威胁的在暗呛" 嘿嘿，我们其实有肉搜个资的嗜好喔...昨天才去八卦你呢"

推

关键字台南 包包 工厂倒闭 大概猜到哪个牌子了 之前政府宣导节目有介绍过 其实字里行间就流露出台湾多数小公司老板的心态 很多基本法规都不管 自己是家族一员捏著屁股吃亏也要上场是你们家族的事 凭什么要外人员工一起牺牲受苦啊 哪天吃香喝辣难道会多分 难怪台湾劳工可怜成这样 还有按铃劳母跟着欺负人

推备份

理是抢回来的 谁不饶谁了？

黑黑黑 林北头家 不爽不要做 回家吃自己 备分成功

台湾环境对劳工不怎么友善唉

以前开工厂也这样对员工吗？ 这样爱酸人不尊重以为施舍

愿看越气，人家也只是要求个基本休假就在那边哭天喊地讲的好像照要求做公司就会倒，只有请一个员工耶!!!

台湾中小企业传产太多这种心态，辛苦的时候是家人要共苦，赚钱就自己好棒棒员工是屁，有本事共体时艰就把赚得钱大家均分啊

推123楼

补推

买过这牌的包包 啧

老板的问题是“我好辛苦，你们都不体谅我”

该不会是某d开头的包包...？

退

F吧

那还好 谢谢！

是F***y吗? 根据关键字找的@@ 可是台北的百货好像没卖?没看过这牌子说~~~

似乎是只有台南才有门市

推备份XDD

遇过太多这种老板。

也遇过这种老板，因为同事争取补休。当天晚上就被通知明天不用来了。那个老板还演很大，哽咽的跟同事说要祝福他。但是因为他这种行为伤害公司，所以只能辞退他。

传统产业的小孩老板有些想法真的不可思议，我认识一个在外面工作被火掉回家公司上班马上做副理，那姿态就变得一副很了不起的样子

我觉得老板态度也还好啦...

请不起人真的就自己来，讲的很委屈，劳工拿不到应有的权益才委屈吧抵制这间商品

创业初期都自己来不是很理所当然吗?讲得好像有多委屈

这种人也敢出来当老板喔 一副很委屈

而且那副理认为不符合劳基法的事情都会说这就是公司制度，超瞎的

没钱请员工是自己的问题

推备份

遇过太多这种老板。最奇杷的老板是一个有钱开分店…却跟员工说照劳基法走我请不起人啦！真不要脸…

尽不了义务就别学人家请员工

家族企业原来这么无奈又悲哀喔

Feity

看完真心希望倒闭算了…不要这么辛苦了

看了台南版，随便几篇文章就一直猛提自己品牌跟辛苦

装受害者 悲歌悲歌悲歌悲歌哈哈

创业是很辛苦啦 但员工的权益还是要照法规来走啊 劳基法规定的已经最低要求

这牌子超爱用这种语气的，完全不懂

在网络的世界，弱势族群比较大。

推备份XDD 原文被删了

创业板的文章也删了

其实这老板的心态在台湾很普遍 我妈认识一个开工厂的董娘台风假时就开始靠夭政府在干嘛 还要给什么台风假都不知道我们开工厂的辛苦 难怪现在一堆要迁到大陆 我听到都偷笑

会这样对待员工 产品方面...恩反正我不会买

推观念正确

推备份 给你表达的权利,看风向不对就删囉～～

推

不会买你们牌子的东西啦

啧吓死我了 自己法规不知道讲一堆还说这样收支不能平衡 老板？？？哈哈哈

最基本的规定都做不到，在该该叫什么

现在在中国更难混了喔 中国政府施压可是很强的 人民也敢暴动，老实说我有机会都想跳到中国工作

把台湾带入空转的这种老板也是问题之一好吗

嗯嗯嗯嗯备份一下

不会买这一家的东西

创业辛苦跟员工权益两玛子的事情吧~ 怎么一直说嘴阿

没钱负担不起就不要请员工 根本吃霸王餐

嗯…我是不会买了

推辈分

违法是事实自己站不住脚怎敢还一直找理由说多辛苦之类的阿

就做一辈子的家族企业吧

那个人创业不辛苦的，老板这么好当喔

看了也不想买了

台北也没实体店面 真没听过这个牌子 QQ

没本事不要开公司

法律是最基本的保障。

国定假日休假不想付双倍薪资,就自己站柜啊~奇怪呐

pinkoi有在卖，可以抵制吗？

没本事不要开公司+1 要做就要照规矩走，不是玩不起就想压榨员工

而且国定假日没补休就该双倍 问人家前公司干嘛

护航的..@@

“我们请的柜姐如果都要照劳基法走，对员工来说是应该的，对我们来说却是无法负荷”这句话可以拿诺贝尔奖了

推备份！

给个推

推备份

推备份

我以前去打工站个柜该有的都有，国定双倍、餐费、劳保、加班费，果然外商就是不一样 我还只是打酱油的咧，台湾老板真是....我都没脸看看完只想说 大家有本事就进外商体系 不要找台资骨干企业

原文就猜到是哪个品牌了，买过一个男包，也有关注脸书，发生这种事有点失望。

告诉老板，请不起人就不要请，你自己来，不要搞烂人力市场。

干，超多资方面试时都说自己有照劳基法事实上才摸到一点边就呛到不行

加害人还可以装受害者喔，基本该给的本来就该给

征人广告:"享"劳健保 原来劳健保是福利 谢主隆恩

写得太好了！老板自以为很委屈

又一个惯老板

竟然备份到XDDD

照法律来有这么难吗

推备份！

公司一强势 员工就吃闷亏

因为劳资问题 第一次知道这个牌子 也记住这个牌子不会推荐亲朋好友购买 拒买是我唯一能做的事情 :)

台湾真是惯老板的天堂这家之前有来打广告耶 啧

推备份！！

可怜的台湾劳工啊！！！

推备份!

嫌辛苦收一收不要做就不会幸苦啦

绝对拒买

推备份也推用心回复

苹果快来抄

人家一开始开条件就讲清楚了 答应了又要要东要西，到底是谁的问题？ 一开始就讲自己要休这些他也讲不出口，因为他知道不会被录取。换言之，是她保持已经被录取，说不定可以凹到的心态。到底谁不可取？

嘘垃X老板开条件如果是违法的你觉得可以? 可悲的X崩溃了

圣诞节好像不是国定假日吧?

员工要共体时艰 体谅老板 呵

她可以不要答应。崩溃的是妳吧

12/25已经不是国定假日了

12/25行宪纪念日 谁跟你圣诞节现在去查法规还是要双倍薪

谁跟你圣诞节= = 笑了

推

行宪纪念日 也不是国定假日啊!!! 学校还是照常上课啊

推备份

学生跟劳工又不一样= =a

我也觉得明明老板之前就讲在先了欸 为什么自己面试时不说

推

我只想说 我这边12/25也是一般上班日啦...好难沟通...

要不要去看一下劳基法啊 就是要双倍薪管你有没有放假啊你学生要不要也叫说你想放劳工节

如果老板先讲明就可以规避责任，那要劳基法干嘛?

如果要凹员工才赚得了钱还是收起来吧 别人没义务为了成

法规规定不是福利 不是你想给就给 给不出来就不用给的东西

就你的事业委屈自己 要规避劳基法才请得起员工是不对的

哇靠～先讲有同意就不算违法喔 那贿赂警察开赌场的也不用办了啊

一直说12/25不是假日的人是在采用未来法规还是不会google

违法本来就理亏 然后我的公司也没给就是你的公司也违法还能护航喔

要牺牲员工权益才能赚钱的公司 就是没利润只好拿员工薪资补贴 那不就等于你们公司根本就没赚钱

不过要求明年月休八天国定假日17天 这样对吗？修法后的国定假日不是只有12天？

劳动局有写 http://goo.gl/RtP8jn

现行的劳基法施行细则23条 12/25就是应放假之记念日啊 105年之后才适用新法

推

而且51劳动节 学生不也没放假

隔周休的制度12/25是国定假日没错啊！

推备份！

不会买这家了+1

不懂按劳基法争取权益有什么错?那公司要不要征人前说:我们公司没在管劳基法的,你确定要来应征吗?

推备份

如果原原po觉得以前公司比较好，都有按照规定走，她为什么要离开？留下来不就好了…

他们是讨论明年休假 新法就开始实施啦 这样就国定假日就没有到这么多天吧？

高调 没买过这牌子 以后也不会买了

人家为什么离开原公司不是重点吧…

推

...前公司守法跟好不好有什么关系？守法是基本好吗=_=

其实这个老板请pt不就几乎解套了吗？何必请正职，另外原po法令这强，怎不会去公发公司做hr,去这小树干嘛?

抱歉 真的有两倍薪水 我工作七年都还不知道 = =

怪不得一直只能是家族企业…

以前没买过 以后也不会买

有好多奴性坚强的人来做惯老板打手了 真有趣

推备份

楼下 你知道12/25是国定假日？

我知道，但我周休二日所以不放也没双倍薪

那些护航的快去应征

为了自身权益去了解劳动法令 就要去当hr 奇怪的逻辑

这就是标准的装得一副自己是委屈的弱势，但字里行间明显留露出他人的不是

hr不是那么简单只要懂法律好吗？请尊重hr专业，原po这是基本

笑死人懂点法规可以当hr 那人人都能当hr啦

推备份 & 高调

好扯，讲的好像符合劳基法有多困难惊天动地咧哈哈哈，还悲歌咧xdddd

有备份有推

推~ 创业辛苦与尊重劳工权益根本两码子事

以按照劳基法这点上，原公司比现在这间公司合法吧（老板说，原po说原公司有放12/25）

真心觉得老板这么好当，大家应该都出去当老板，抢现任老板的饭碗，比在这清算斗争来得好。

符合劳基法是苛求吗?基本而已吧，是劳动"基准"法，不是劳动"福利"法耶。

推你

所以她现在离开不符合规定的公司不是很好？

不觉得好当所以没去当啊～要靠违法才能赚钱就表示你能力不足不够资格当老板啊～还是赶快公司收一收去应征阿～知道当老板的心酸应该更能体谅这些违法公司才是

照法规走就是清算斗争，就是不体谅人? 那我们的法律都可以烧了，还要立法院干嘛别选了还省钱，反正大家不在乎有没有法条嘛

其实老板态度都没有很差耶 也有认错 出来发文是因为员工先发文指责吧...

抱歉，我没有恶意，我的意思是原po稍微懂些法令，应该可以有更多好的选择，hr部门只是举例。

自己辛苦自己自找的,请一个人一个月才多少钱

认错就认错 不用强调自己家多辛苦 谁工作不辛苦

推备份！

何况想创立品牌本来就不是容易的事

你赚到的不只是休息,而是更多时间去思考如何销售

照法规很好，人家老板也同意照法规给钱要原Po走人了不是吗。有意见尽量去告官吧，看能告出什么碗糕吧！

要基本权益就叫斗争？那法条立爽的唷？

老板的态度不差？那不是重点 违法在先就是不对啊

家族企业没有想像中辛苦,我看到的都是儿子自找借口

别人违法自己就可以违法吗?惯老板的思维根本呵呵

认错以外字里行间不就在带风向要我们同情可怜的老板吗？不就暗暗谴责这员工没有同理心? 谁来可怜领人薪水，连法定假日都要委婉小心地争取的员工

发文指责是因为违法在先，而且事后还去前公司打探，摆名桶人一刀

我是蛮可怜这位老板的,不过他的可怜是自找的

一堆人哭违法，不去告官有屁用哦。

所以违法是可以的，等你去告赢再说，是这个意思吗？ 原来法律不是拿来遵守而是拿来违反的啊，受教

就今天这个例子,该老板还没有违法啦..毕竟才请几天而已该给的也都有给除非辞退对方该给的都没给,才违法