现在这工作让我觉得很提心吊胆，
这工作是传统产业，
早上9点上班20：30下班,，周六上班，
薪水25000, 供二餐，没午休。
当然，这样的条件我不会接受，
但小老板希望我可以留下上班，开出27000,供2餐，周休。但上下班一样。
抱着姑且一试的心态做了4个月，
工作算轻松也不轻松，
因为我做业助，算半个业务。
但是又要负责行政，跟厂商催商品，
跟客户接订单，办公室的电脑也需建档（公司很传统很传统，不用电脑，是我来之后才建
立，所以东西不少）
这些我都做。
但是这4个月下来跟小老板的相处，
他自认为可以沟通，
他可以沟通，但是他听不进别人的想法，
一样以自己为主，
不能说他错，因为他是小老板，
他最常的就是，经常误解别人，
做错的都是自家员工，常常在外人面前把自家员工骂的很难听。
我觉得这已经无关工作态度了，
所以我提了离职。
小老板说给他一天时间，我们再谈。
隔天，小老板就说帮我加薪2000，可走劳基法规定，
（我们公司不走劳基法，只保劳健保）
工时也可以缩短到6点下班。
但其实同一时间我已经有另一个工作了，
我犹豫了，因为我需要多赚钱。
最后还是留下来。
但是我觉得小老板一样没变，
今天这件事情，我真觉得不是我问题，
客人买东西，出现瑕疵退货，要我们补救，
我把一份东西寄给厂商，要请厂商负责，
可最后小老板却是骂我？！
说我乱讲话，为什么跟厂商说其他没问题？
我说我没乱说话，客人买了2疋紫布四疋黄布，
仓库没库存了，已经卖光，剩黄色的还有，
我也检查，的确有问题，
小老板却一直跳针说然后咧是你要把布买下来吗？修补费用你要付吗？
但以上都是小老板决定的，我只是跟厂商老板陈述，
为什么最后错在我呢？
布是厂商染，我们卖，客户反应故障，我们负责，再退给厂商，
这样程序是哪边出问题，为什么又是我错？
为什么出现问题第一时间先检讨自己员工，不看事实呢？
还是我在处理上真的有问题？
小老板觉得他给我很多福利，跟其他员工比起来，我的确多很多，
但我要求的只是最基本劳工该有的，
劳基法规定，8小时工时，午休一小时，周休，
这几样到底哪里错了？
我真的想不通。