虽然是2015年了，但是台湾职场对孕妇不友善的情况我觉得一点都没有改变。
如果公司不让请育婴假找一堆理由资遣，或是双方条件谈不拢，最后劳资协调是必行的
不是吗?
我曾经在对岸工作过一年，他们的劳工权益比台湾好上太多，
(不要叫我移民对岸 = = 我觉得他们好的点只有劳动环境)
他们绝对不敢随意解雇劳工。但我发现台湾不是这样，尤其是孕妇，时间一到逼退的例子
真不少见。
我也曾经是工作代理人，代理孕妇同事的工作期间学到很多东西觉得还好。
后来换了公司又有代理同事工作的经验搞到很火大，火大的原因是他平时工作掉漆到
他放假了要别人收尾，而不是因为他是孕妇请假不在的关系。主要原因是他没交接好。
我诚实地说工作负担加重会不爽是人性，可是这代表一定要资遣孕妇吗?
这时候我想起以前合作过的一家美国运动用品大厂，有跟他们的窗口聊一下他们如果
有同事怀孕，公司根本不敢随便乱搞。
这种职场环境会让女性板友不想生育甚至不想结婚吗?