大家好 刚好我前份工作也有遇到劳资纠纷
刚好可以分享一下处理方式
看原PO文章 建议可以用违反劳基法的部分着手
1.未满三个月不用预告离职日，满三个月后劳基法就有
规定要预告离职日！
2.有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
雇主违反劳动契约或劳工法令(劳基法)，致有损害劳工权益之虞者。
意思就是原PO可以直接检举+离职，完全的撕破脸喔 ^^
3.这是以下关于资遣费的发放规则：
雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工
资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一
个月者以一个月计。
接下来谈谈检举需要自备的证据文件等等
1.雇用契约 劳动契约等 (用意在证明你的到职日、工作职位、薪资)
用到职日可以去劳保局健保局查询投保资料 依照规定第一天上班就得投保
如果老板没在你第一天上班就帮你保险 那他就违法了
工作职位 如果老板跟你有签订保密契约 他用这个要诬赖你
请跟劳动检查处的人表示你的工作职位 像是原PO那种助理职 基本上没啥保密的
通常会认定是公司最低层的职位 再来是薪资 从薪资的部分可以看看公司
有没有给你薪水高薪低报劳健保 如果有 这也是违法的！
2.存摺 薪资条 (证明你有在这家公司领薪水并且可以看到你待多久)
3.录音 寄信等当作证据 (跟老板双人谈违反劳基法的事情录音或寄信
让他承认没有按照劳基法等话语，到时候有纠纷可以做为证据)
再来就是离职检举拿资遣费的过程了！
如果你很好运，摊牌离职那天老板会怕你去检举，就直接给予资遣费那最好
如果没有的话，请先摊牌离职，切记一定不能填写自愿离职单！！
而且一定一定要交接好财务设备等等！ 不然可能处理到最后会被反咬一口
例如：业务侵占、旷职等等！ 最好都录音比较保险！
接着在三十天内去劳健保局、劳动局、检举，
并且把所有前面蒐集的资料附上，记得要写他们违反劳基法！
一条一条写上，并且在劳动局那边先安排调解会，如果顺利这边就能结束了
如果不顺利，再立刻去劳动检查处检举他们，一样一条一条写上！
接着他们就会很惨很惨，通常这步的时候就会私下请你跟他和解了，
因为若不和解，劳动检查处罚很凶还会上网页公布企业名字很丢脸，
若你们和解了，他们能拿和解书去劳动检查处，就不会被罚款跟公布名字！
喔，对了！ 如果他们劳健保没高薪低报的话，就不用去劳健保局检举，
直接前往劳动局就可以了！
当初我的资遣费其实只有三四千块，但是就是不爽这种态度的恶老板
卯起来蒐集资料跟爬文，而且对方也很皮，搞到劳动检查处要开罚了才肯低头
最后打了一场胜仗！ 也顺利找到比那份工作好上好几倍的超级好公司
劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。
记得最后要再刁他们请他们给你服务证明(离职证明)喔
希望原PO加油 硬起来给他们这种老板一个教训
以上希望能帮到原PO 很少发文 如果有不好或踩板规请跟我说 谢谢！
※ 引述《kiki6766 (安语翊)》之铭言：
: ( 手机排版 )
: 问大家.当如果对公司的福利制度不满，老板要你每星期六都要上半天，又没什么事情，
: 年终奖金600,做满一年的特休只有两天，要请还要两星期前告知，也没调薪，这样合理吗
: ？
: 昨天开会，就这样讲的不舒服,我一度失控发火，我知道对老板不礼貌，但还是忍不住回
: 呛，我又是喜怒哀乐形于色的人。虽然事后我有道歉了，可是已经好几次谈不愉快的纪录
: ，他们说已经对我很好，别家公司很多都没劳健保，有的小姐薪水比我低做的比我多，我
: 一直要求，那老板给我当算了吧…还说星期六日有时他们也都忙，不像我都待室内的。
: 很后悔太冲动…有打算要离开了…但工作难找，很多条件比现在工作更差的…也是很怕换
: 到更差的