※ 引述《PrinceKanto (PrinceKanto)》之铭言：
: 八年抗战中，国军的各派系部队，不管是国府军蒋介石嫡系、桂系、川军、粤系、东
: 北军、晋系、西北军、滇系、湘系、鄂系、西北三马、黔系...等大大小小派系，应该
: 多少都有被日军在战役中歼灭建制或重创的纪录。
: 那在战役中与日军交手后，国军部队退出战场，重新整补或重建战力时，哪一种重建
: 的方式，会是最有效最快速恢复部队战斗力呢？
: 例如：
: （１）淞沪会战后，川军杨森的第２０军损失过半，撤退到安庆整补时，杨森接收四
: 川两个师管区拨来的６个新兵补充团，士兵补充到第２０军，原有两个师（第１３３
: 师及第１３４师）的辖下建制部队整训。
这就是老兵带新兵啊，应该是传统来讲最推荐的方法了。
: （２）太原会战后，晋系傅作义的第３５军（下辖２１１旅及２１８旅两个旅，合计
: ６个团）损失过半，撤退到柳林整补时，军委会将第７３师、新编第１团及独立第７
: 旅等现有部队，拨并入傅作义的第３５军混编补充。整编后，第３５军编制扩充成为
: ２师４旅８团。
你补进来的这些单位还是独立的，和原本的单位无涉。
如果要和第一种方法比较，那就先当作混编进来的都是没经验的新单位，
这种方法不是不行，甚至很多人用，但是和第一种相比不太妥当。
鄂图曼在巴尔干战争结束后废除了后备师，就是因为如果把素质参差不齐的单位混编，
很容易造成特别弱的防线被针对突破，然后其他地段也不得不撤退，
像是二战中国这种训练和装备贫弱的状况，就和鄂图曼一样不太适合这样做。
至于如果你补进来的是精锐部队，那和第一种就不一样了。
: （３）徐州会战后，西北军庞炳勋的第４０军伤亡惨重，撤退到河南舞阳一带整补时
: ，庞炳勋让河南籍官兵放假回家招兵，招募到一班人的，回部队时士兵就升到班长，
: 以此类推，招到的兵越多就升得越高。一个月后，第４０军兵员超额补齐。
这种是根本没有征募体系可言的情况下，最不得已才会用的烂方法。
你让手下自己去招募人，方法是什么？不知道。募兵有没有筛选？不知道。
招募来的人都适合战斗吗？不知道。招募的时候有没有答应不合理的条件？不知道。
能够招到人的就是好军官吗？还是不知道！
你如果没有提供详细的规范，反而用军阶这么高昂的奖赏来回馈给募兵的人，
那就肯定会造成很多执行上的瑕疵，所以只有不得已的情况下才会这样做。
: （４）荣誉第一师，将战斗中受伤复元之官兵，合并拨入新的部队，全师官兵均受过
: 战争经验洗礼。
这种补充的根本不是新兵，就和上面的类别完全不同了，没有讨论的意义。

专业推第四种我想表达的意思，应该是说该部队的新兵补充来源，都是来自其他部队伤愈官兵也就是官兵从野战医院康复后，不回原部队，直接拨到该部队第二种另外要请教的是，如果都是被打残的几个部队，整编成一个新部队，这样效果会好吗？

国军现在似乎很想学第三招呀,招到就有放荣誉假捏

推

荣誉师不就是德军皇帝作战时搞得突击师那套？

不过老兵太多不好管理就是

老兵是中性词 兵油子就负面

应该不是这么说 日本现地军那种N年兵也是很难管理摆老摆到连军官都怕这些老兵

老兵经验够，菜官被牵着鼻子走在现在军队一样会发生荣一师与后来的荣二师都得要靠有战功的将领带才能驾驭

第二方案不就杨威利的第13舰队