若要讲究完全合法的话
税率名目要依你们打的合约来报 (如果合约合法)
ex. 治疗师是薪资所得
不过这样税率会爆高
他的健保收入缴过一次执行业务所得
分给你拿到的钱再缴一次薪资所得
※ 引述《kisner (YA~~~)》之铭言：
: 如题
: 现在遇到的问题是 外包的治疗师与医师在税金上如何处理?
: 因为外包治疗师依比例分配到的治疗费 最后报税会落在医师上面
: 医师实际没拿到那么多钱 但是却让他税率大大提升
: 请问税金部分如何依比例去拆帐? 如果依最后税率出现的去拆帐
: 对外包治疗师也不公平 因为那是医师的税率
医师实际税率比较低
按医师实际税率用双方所得按比例分摊你算是赚到
: 如果用"诊所合伙人"这方式来分配营利所得 医师觉得事情会变得太复杂
这是违法的 根本不用讲
: 请问这部分如何分配 前辈们可以提供实际经验供参考吗? 谢谢
一般来讲常见的两种做法
1. 医师固定自付5或10万等 其他经营团队补贴缴掉
比较简单不会有纠纷
(合约要注明是补贴而不是负担或是缴纳 这样才合法)
2. 用他的实领薪资算执行业务所得 (用*22%后的所得来算所得税)
其他的经营团队补贴缴掉 因为实际上金流也是这样
叫他缴超过他自己执行业务所得的税率
到时候他算清楚后你们就准备拆伙了
看过几组都是因为这样拆伙
另外这种合约一般都是违法的
法律上诊所负责人就是医师 健保款帐户都是他个人的名字
真要搞你的话他去改掉健保款帐户的印信+补发存摺你就暴毙了
(合约/契约著名保管大小章及印信或是不能动帐户都是无效的)
(因为法律上能动用帐户或变更印信的只有本人 民事契约与法律牴触者直接无效)
而依税法能够享有执行业务所得税待遇的只有开业医师
你们团队不行
所以报税谈不拢被他照实报的话
你们会多缴很多
(你合约定帮他报税也没用 因为法律规定是自己报税 他大可去国税局重新更正补报)
解决方式及合约范本涉及到诊所营运顾问业务及营业机密
有兴趣可以站内信