美光大改革！祭出全新奖金制度　现金＋股票并行、调高劳退提拨
TVBS NEWS 记者：林汪静
发布时间：2026.10.22 18:02
最后更新时间：2026.10.22 18:02
内存大厂美光与台中工会达成多项共识并签署劳资协议，但与桃园工会仍协商无果，争
议再升级！美光今（22）日回应工会诉求，不仅新增“季度分润奖金”，采现金、股票各
半，与年度奖金双轨并行，并加码劳退提拨至10%，并调升轮班津贴及增加每年额外有薪
假，让员工分享营运成长成果。
美光台湾董事长卢东晖亲上火线说明奖酬制度，他表示，工会核心诉求是奖酬制度透明、
可预测，美光经董事会授权推动改革，虽由桃园、台中工会诉求促成，全球员工均适用新
的奖金制度，希望带来长期、稳定的收入成长。
新增推出季度分润奖金
他指出，每季直接与公司获利表现连动，采“50%现金、50%股票”发放。现金部分于每季
季报发布后直接发放；股票则按季累计、年度发放，让员工更有机会实质参与公司长远的
资本成长。
他也强调，季度分润是额外新增，并非从既有年度奖金IPP预算挪用，新版IPP聚焦策略目
标，支持长期研发与布局，避免仅以短期获利衡量成果。
升级版IPP上调最高至500%
同时，针对IPP（年度绩效奖金），FY27生效的新版IPP将年度现金策略目标权重调升至10
0%，结合个人绩效加乘最高可达500%。
劳退提拨率飙升至10%
除了奖酬制度有所调整之外，为了让同仁在退休后有更稳固的保障，卢东晖提到，将调整
日班、夜班及特殊班别津贴，并提高退休保障，将雇主劳退提拨率由8%提高至10%。
祭出有薪假及津贴升级
此外，台湾员工方面，美光更祭出3天有薪假，并针对全台轮班人员（日班、夜班及EF等
职等）进行结构性调薪与津贴升级，轮班津贴日班由每月新台币1500元提高至4500元，夜
班由8000元调升至1.2万元，E与F班基本薪资比例提高至15%。卢东晖说，改革希望在2027
会计年度第二季完成，盼提前至农历年前落实。
另一方面，针对今日桃园工会启动罢工，卢东晖直言，罢工行为是他们的法定权利，但很
遗憾他们决定罢工“我是予以尊重，非常感谢他们其实有克制”。
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终于公开劳资协议条件
这样算好还是不好？ 台中工会都和解
但好像有些人还是不太满意
签了就禁止罢工三年？
这样剩下桃园工会是要长期罢工逼资方出来
承诺或协调或是乖乖跟台中工会相同条件！
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