考绩被打B怒告霸凌！联电工程师索赔3百万只拿到这一点
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2026/10/17 17:43
记者王捷／台南报导
考绩被评“乏善可陈”，竟引爆逾316万元求偿官司！联电徐姓工程师控诉遭李姓干部霸凌
，又被陈姓主管打B等考绩提告。台南地院审理后，近日仅认定李姓干部构成霸凌，判联电
与李姓干部须连带赔偿15万元。
徐男主张，他从2020年5月起常被负责排班的李男挑剔刁难，害他忧郁症恶化，数年间看诊
逾50次。他向人资反映无果，陈男接任直属主管后也没制止，前年还把他的考绩打B等，害
他损失76万多奖金，更在评语写下“乏善可陈”羞辱；加上公司未将他与李男有效隔离，两
人仍会在无尘室碰面，因此要求联电与两人连带赔偿精神慰抚金及奖金共316万5535元。
李男反驳，自己只是协调员并非主管。2020年间徐男操作机台失误害同事送医，他写检讨报
告要求徐男负责才得罪对方；隔月徐男想请丧假出游，他好心提醒事由不能写出游，徐男又
心生不满。李男更质疑，徐男早在2012年就因前女友劈腿罹患忧郁症，却在考绩评核期密集
看诊36次，怀疑是为工作表现不佳预留卸责证据。
陈男与联电则解释，徐男曾未经同意带电脑离场被警卫抓包，加上机台处理多次出包遭扣
分，考绩打B等与“乏善可陈”评语都是事实。联电强调，前年接获申诉已帮徐男换组，去
年查出李男有轻至中度霸凌后，也记李男两次警告并调往他栋大楼。
法官依据联电内部调查，认定李男霸凌成立，判他与联电须连带赔15万元；至于陈男考核属
合理管理，联电也有调职隔离，其余请求均驳回。