中华电信年薪164.6万冠电信三雄　工会今集结上凯道喊加薪
2026/10/19 17:50 记者 李俊毅 综合报导
【记者李俊毅／台北报导】中华电信工会罢工投票规划引发争议。中华电信14日曾表示，
尊重工会依法行使投票权利，绝无介入或妨阻工会运作的意图，但对于“流动投票”及“
分区分时提前开票”等安排，已发函请工会厘清说明。而劳工团体今（19）日集结凯达格
兰大道，提出“企业要加薪”、“劳退雇提提高”、“劳工要分润”、“安全要革新”等
诉求，中华电信工会也现身参与。
工会提出调薪幅度约13.6%
根据公开资料显示，2025年非担任主管职务全时员工薪酬中位数达164.6万元、平均169.8
万元；公司平均月薪为73,738元。相较同业，台湾大哥大非主管员工薪资中位数约103万
元、远传约101.5万元，中华电信高出超过60万元，约为同业1.6倍，薪资水准已居电信三
雄之冠。
若与全台湾受雇员工相比，差距更为明显。主计总处最新全年统计显示，2024年工业及服
务业全体受雇员工全年总薪资中位数为54.6万元，本国籍全时受雇员工则为58.5万元，未
满30岁青年更只有46.8万元。换言之，中华电信164.6万元的薪资中位数，约为全体受雇
员工的3倍。
而此次中华电信工会提出全员每月加薪1万元的诉求。一年增加12万元，若以公司公布的
平均月薪73,738元估算，相当于单次调薪幅度约13.6%。但由于中华电信今年已定额加薪2
,400元、平均调幅逾3%，另发放一次性奖励金等措施后，且再要求全员一次增加1万元，
也让这项诉求的合理性及资源配置问题受到关注。
中华电信近年投入大量资源在青年、家庭与育儿支持，包括每胎8万元生育补助、0至6岁
子女每月1,000元育儿补助、91天产假、10天产检及陪产假，并设置职场教保服务中心；
有6岁以下子女的员工还可申请每日减少1小时工作、薪资照给。育婴留停第7月至第24月
，公司另提供补助，最高累计可达41万元。
此外，中华电信这些年也新增3天身心调适假、1天生日假，提高有薪事假及家庭照顾支持
。这些措施的共同目的，都是降低年轻员工在成家、生育、育儿与工作之间的压力。
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好爽 160万还要罢工
但好像基层没有这么多 都是高层拉高平均
如果真的中华电信舒适度拿160万
生活应该过得很滋润