美光达成协议 分润内容
(原文网址: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262330121?ref=ios)
美光在台劳资争议今（21日）出现转折！美光与台中工会正式签署劳资协议，撤回原订22
日的调解程序。《民报》独家掌握美光2027会计年度（FY27）薪酬制度，揭露新增季度利
润奖金，采50％现金、50％股票奖励发放，年度奖金IPP也会一并调整计算方式。不过，
桃园工会仍未与美光达成协议。
根据读者爆料，美光新增的季度利润奖金，适用于处长及以下职级，奖金50％于每季财报
公布后以现金发放，另外50％延至年底以股票奖励方式发放，股票须经过一年才能归属。
季度奖金一半发股票　先预留资本支出
美光新季度奖金如何计算？依《民报》掌握的资料，公司每季先计算依美国一般公认会计
原则（GAAP）认列的税后净营业利益，预留下一季资本支出所需资金后，再计算员工利润
奖金。实际发放金额依公司营运表现及计画条款而定。
员工考绩也会影响分润，绩效达到“超越期待”或“大幅超越期待”者，可获得当季奖金
计算基准的110％；“符合期待”者为100％，“需要改善”者则降至35％。至于公司究竟
提拨多少比例的获利作为奖金，未揭露完整公式。
除了季度奖金，美光原有的年度奖金计画（IPP）也将调整。符合新季度奖金资格的处长
及以下职级员工，IPP原本由获利表现、策略目标各占50％计算，FY27改为100％依策略目
标计算，策略目标最高分数则从200％提高至250％。
资深处长及以上职级则不适用新季度利润奖金，IPP维持原本的获利表现与策略目标各占5
0％计算方式。换言之，美光将依不同职级调整奖金结构，基层至处长职级新增季度获利
连动奖金，高阶主管维持原有制度。
台中撤回调解　桃园分润争议未解
美光与台中工会21日发布联合声明，宣布历经多次协商，双方已就多项议题达成共识，正
式签署劳资协议，并撤回原订22日的调解程序。双方表示，将于近日分别向相关员工说明
协议内容，但尚未公布具体条款及适用范围。
台中工会先谈成，桃园工会却还没取得共识。桃园工会本月取得罢工权，原订22日发动一
天警告性罢工，声援台中工会调解，并要求美光针对今年一次性奖金及长期分润制度提出
具体方案。
桃园工会强调，尚未收到资方对工会诉求的具体方案，强调协商大门始终敞开，只要美光
提出会员可以接受的分润条件，就愿意签署协议。如今台中工会提前谈成，桃园是否接受
相同方案、22日罢工是否照原订计画进行，仍有待工会进一步说明。
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笑死 桃园工会被背刺