※ 引述《bigblack0921 (owen)》之铭言：
: 最近看到许多国际一线公司打着Agentic AI大旗行裁员之实，我属于悲观派，觉得配套没
: 有准备好的话未来没有新人可以衔接工作会有断层，老人以前有团队一起打拼/背锅现在
: 只剩自己扛责（AI产生垃圾但是你没review好），而且如果公司深度绑定Agentic AI，未
: 来这些框架或模型的维护/升级的费用不就是卖家市场，你不给钱直接断炊回到石器时代
: 而且团队人数早被优化…
不至于会有断层，只是人力结构的distribution会被重塑。
以前也许到了50岁，写code写不赢年轻人，就开始有随时会被lay off的心里准备。
现在可能会被推移到60岁吧。
底下还是要有30岁的年轻小伙子进来打杂，负责第一线跟AI agent的互动操作。
以前50岁的SWE可能被视作冗员，未来50岁的SWE可以搭配AI agent先弄出个6~7成像的
东西。 然后剩下3成的polish就交给年轻人用手去处理（或是花时间慢慢跟AI agent鲁）
。
过去的人力结构distribution比较像金字塔，为了吸引人，new hire可以随随便便
就15万~20万美金年薪..然后也许用个10年就把你kick out。
未来可能会比较接近柱状吧，new hire可能只会开10万美金年薪上下，然后你不介意的话
基本上应该可以稳稳在公司做到60岁。
有了电动工具，工班可以少请一些有蛮力的年轻人，老师傅用工具自己也做得来。
但老师傅还是会搭配1~2位年轻学徒的。一方面老师傅体力还是有差，虽然有工具，
但做个半天工可能就累了，剩下的半天就给年轻学徒发挥，遇到不知道这么处理的
情况，再叫师傅来看。