其实很多国家 或 资本家以为 有钱就可以砸出晶圆制程 就可以开发成功
干了8年RD 的我
我只觉得很可笑 因为问题的根源 根本不是钱 而是人
GG可以成功 很大一部分的原因是因为研发单位内部很团结
没人想着搞官斗 大家都拼命在想如何解决问题
（就算有 起码不会斗到事情做不下去）
奖赏起码公开透明 而不是凭主管喜好在升迁
当我换一家公司之后
一样是RD单位 前期 这家公司虽然偶尔也会有内部矛盾 但 起码大家都还是目标ㄧ致
但 时间久了 高层开始从外面空降部队之后
各种官斗就开始了 甚至有派系排挤
各路人马各自为政 谁也不服谁
高层还试图带风向 想裁掉曾经有功的单位
“非我族类 其心必异”
结果号称200多人的单位 拆分成3-4个群体 各做各的
每个单位都在喊人不够 你不是我的人 就给你烤鸡最差 排挤你 想办法弄你
根本就是在比谁最失败 只要我不是最失败的就好
有些人很忙 瞎忙 有些人整天闲闲没事 有些人不知道自己在干嘛 因为上头一下往东往西
还出现交错派系互为管理职 例如 副理是 A派系 经理是B派 然后处长又是A派
但经理又有其他单位大佬罩
回到标题 对岸也曾经玩过类似的游戏
只要一间公司开始引进空降部队 开始有各路人马各自为政
最后结果一定是失败
马思克盖晶圆厂也一样的问题 一定会有各路人马拿着简报想办法去跟他画虎烂
谁最会豪洨 高机率就谁得标当头 然后 通常最豪洨的 也一定是最不可能成功的