拿E2签证 台积电工程师想跳Intel
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台积电亚利桑纳厂在建厂与量产阶段，高度仰赖来自台湾的外派人力支撑，E2签证成为多数
台籍工程师及其眷属赴美工作的主要途径。然而，随着海外营运时间增长，外派身分与长期
居留之间的落差浮现。由于绿卡申请政策因部门与职级而异，加上高压工时与相对缓慢的升
迁节奏，部分工程师选择在亚利桑纳累积实务经验后，转往英特尔（Intel）等美国本地半
导体企业发展，出现人才流动之势。
一名台积电工程师受访指出，E2签证是外派员工的主流类型，不仅员工本人，连同配偶与子
女多半持相同身分，但并非可永久居留的绿卡。至于能否获得公司协助申请绿卡，关键取决
职级与部门主管态度。一般而言，工程师以上职级较有机会被纳入申请名单，但各部门标准
不一；至于技术员或供应商人员，几乎无法透过公司取得移民协助，合约期满后，通常只能
选择续派或返台。
制度设计本身，也提高外派工程师留美门槛。该工程师指出，持E2签证者，若希望申请绿卡
，多数情况下须先抽中H1B工作签证，才能进入后续流程。较早进入公司的员工，可能上任
不久就启动相关排程；较晚加入者，则须先等待抽签机会，“抽到H1B后，才有机会往下走
”，时间成本与不确定性都相当高。
“关键还是，要先变成本地招聘的员工（local hire），公司才会正式开启申请绿卡流程。
”他直言，外派身分并不等同通往长期留美的保证。对许多已成家、育有学龄子女的工程师
而言，在缺乏明确留美路径下，是否继续留在台积电，成为必须反复权衡的现实课题。
至于日常工时，受访工程师表示，多数台积电工程师上午8、9时进公司；若当天需与台湾总
部开会，受时差影响，会议多安排在亚利桑纳时间傍晚6时后，也就是台湾上午9时左右，“
常常一路开到亚利桑纳时间晚7、8时，甚至更晚”。若无跨国会议，则多在傍晚6时左右下
班。他也观察，不同族群的工作模式存在差异；台湾、白人与墨西哥裔工程师，在“是否准
时下班”与“对加班的接受度”上，态度并不完全相同。
在高压工时与移民前景不明朗的双重压力下，Intel等美国本地半导体企业逐渐成为部分工
程师心中的“下一站”。不过，人才流动并非单向，该名工程师也透露，近期有不少遭Inte
l裁员的工程师加入台积电。谈及两家公司差异，常有前Intel员工半开玩笑表示：“Intel
真的比较爽。”他认为，这句话虽带有玩笑成分，却也反映两家公司在工时安排与管理密度
上的客观差异。
跳槽者的族裔背景相当多元，包括越南裔、华裔与白人员工。对部分来自台湾的工程师而言
，转战Intel后面临的第一道文化差异，反而是“职称”问题。在台湾，只要年资累积到一
定阶段，常见自动升任为首席工程师（Principal Engineer）；但在美国，“Principal”
通常仅授予极少数、资历深厚的技术领袖。“职称未能对等衔接，也成为部分工程师适应美
国职场的心理落差之一。”