https://www.cna.com.tw/news/aopl/202511120203.aspx
中国千人计画延揽韩人才 韩媒：系统性攻略
2025/11/12 14:59
（中央社记者廖禹扬首尔12日专电）中国透过“千人计画”延揽海外科技人才，韩联社引
述多名产学界人士说法指出，中国对延揽对象个资调查详细，是精准针对韩国科技体系弱
点的“系统性攻略”。
千人计画是中国政府为了延揽海外高级科技人才，提供各种优惠措施的代表计画，据韩联
社报导，这项计画针对韩国研究者的年薪、家族状况、研究领域、工作环境都有深入掌握
，提供“量身定做挖角”。
一名身为韩国科学技术翰林院正式会员的大学教授去年底收到中国一所大学挖角，透过线
上会议谈过之后，他发现对方对他研究的详细主题及过去经历、在现职大学的职务等都知
道得相当详细，“感觉对我这个人做了很多功课”。
他表示，对方愿意提供3年数十亿韩元规模的研究费用，并明确表示希望借此补足他们“
不足的领域”，“从这种方式看来，可以理解为什么中国成长得如此快速”。
不只延揽知名学者，中国也针对年轻韩国学者不断提出高年薪、研究费用等利多，另一位
翰林院教授说他“每两、三个月就会收到电子邮件，提出最多8亿韩元年薪的挖角邀请”
，当他在知名期刊上刊出论文时，会收到更多邀请。
根据国会议员崔秀珍从国家科学技术研究会（NST）、韩国科学技术院（KAIST）等科研机
构收到的资料，去年光是KAIST旗下就有149人收到过千人计画的邀请邮件，NST旗下机构
则有600多件。
根据KAIST对旗下研究人员进行的调查结果，约6成研究人员在过去5年内曾被挖角，其中
超过8成来自中国。挖角条件也根据年龄有所不同，新生代科研人员主要可以获得与国内
研究人员相同的职位，55岁以上的资深科研人员还能获得短期科学研究计划参与、一年以
上的讲课活动等优惠。
科技翰林院的调查显示，45岁以下科研人员考虑前往海外工作时主要考虑雇佣条件及研究
设施，55岁以上科研人员则主要是因为国内对于资深学者的制度不足。也因此，55到64岁
、临近退休年龄的科研人员中，有3成考虑接受海外挖角，远高于整体19.5%的比例。
研究人员指出，近期明显感受到博士级留学生、研究生回国意愿低落，而科研人才流向海
外，将造成严重的国家损失，建议国内应强化培育博士的环境，并促进具领导性研究人员
与新晋研究人员的持续交流。（编辑：陈承功）1141112
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