台积电薪资高、压力大！网疑惑“为何不降薪平衡工时、压力？”内行人解答了
November 12, 2025 by 林 妤柔
台积电董事长魏哲家上周在台积电运动会上宣布，今年奖金加码至 2.5 万元，且全球员
工皆享相同待遇，引来网友热议。不过，有网友在 Threads 上发文表示想不通台积电的
薪资策略，因为公司薪资高但工作压力大，难承受工作压力的员工就会选择离职。
该网友也以自己的亲戚为例，表示对方为了进台积电特地念了交大工学硕士，但只待半年
就因为工作压力过大而离职。他也疑惑，为何台积电福利那么好，不考虑降低平均薪资和
平均工时，让员工能在薪水和工作压力中取得平衡。
该文也引起许多网友讨论，有网友认为台积电高压是工作性质本身，而非福利或工时等外
在条件的问题，这间公司的工作步调就是很快、容错低、标准高，有些习惯台积电工作氛
围的人，后续转到外商后也不一定能习惯步调，最终还是会考虑回去台积电。他也表示，
即使是在艰辛的环境，也有人能适应，“这里很多能力很强的人，能够抗压、解复杂题目
和漂亮报告，同时向上管理、经营好人际，还能一面说笑和早早下班，这种人才会留下来
，他们已经是台积的形状了。”
也有网友认为，这种企业文化反而造就台积电，因为台积电是晶圆代工，工厂讲求的是产
能、良率、最短时间反应错误的能力，加上机台 24 小时运作，这背后需要一堆工程师日
夜颠倒轮班支撑，也促使产能良率最佳化，而这些“非以人为本”的企业文化就是台积电
赖以为生的优势，也是其他国家难以复制的根本原因。
https://finance.technews.tw/2025/11/12/tsmc-threads/