经常性薪资平均数达4.7万元 近7成员工却“领呒”
2025.11.11 12:56
主计总处公布，今年1至9月，我国全体受雇员工“经常性薪资”的平均数来到4万7751元
，年增3%，创下25年来同期最大增幅，但其中，近7成受雇员工低于平均数，而且比率持
续攀高。
产业薪资大不同！ 金融、保险业薪水逾7万“排第一”
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69.77%的受雇员工经常性薪资低于平均数。图／台视新闻制图
主计总处公布的数据显示，虽然全体受雇员工经常性薪资平均数增加，但其中有高达69.7
7%的受雇员工，经常性薪资低于平均数，而且比率持续攀高，主要是因为高薪受雇员工将
平均值拉高！
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，事实上现在所谓的高薪族群，大部分都是在
科技产业，一般的普罗大众所处的行业，纵使当到中阶管理阶级的人，薪水也大概5-6万
、6-7万就差不多了。
亚太商工总会执行长邱达生也指出，虽然今年的经济成长是坐五望六，但是特定的产业是
在放无薪假的，这种两极化冲击最主要出现在社会层面，不见得会在经济层面造成显著的
影响。
进一步看看，今年1至9月员工经常性薪资平均数各产业的分布状况，其中，金融及保险业
有7万0715元、高居第一，次高的是出版影音及资通讯业，还有专业科学及技术服务业；
经常性薪资低于平均数的行业，则是住宿及餐饮业、其他服务业以及制造业等。
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高于平均数最佳前3行业及低于平均数行业。图／台视新闻制图
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆说明原因，第一个是行业本身的附加价值就比较低
，另外一个原因是有些老板纵使它有获利能力、附加价值高，也不愿意给，台湾的这种薪
资结构差异化很难弭平，而且可能会越来越扩大。
产业发展状况会直接影响受雇员工的薪资水平，但雇主也得加把劲，提高薪资也能提升产
业前景。
台北／陈郦亭、甘而棣　责任编辑／陈盈真
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