Meta华人太多了！外籍员工崩溃：不懂中文就像局外人
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近日，一位名叫 priiir 的 Meta(META-US) 员工在职场社交平台 TeamBlind 发帖，引发硅
谷科技圈热议，他坦言自己所在的 Meta 团队除自己外全是华人，同事日常交流、会议甚至
私密群组均使用中文，因不懂中文而深感被孤立，担心被排除在工作决策之外。
《新智元》报导，在 Meta，华人员工的“存在感”正以肉眼可见的速度攀升，尤其自今年
6 月 Meta 成立超级智慧实验室 (MSL) 后，团队中涌现出多位华人 AI 精英。这场“语言
围城”的背后，折射出硅谷科技巨头中华人力量崛起带来的文化碰撞与融合挑战。
Meta 首任首席 AI 官 Alexandr Wang，19 岁从 MIT 辍学创立 Scale AI 的行业新星，首
席科学家赵升佳是此前参与过 ChatGPT、GPT-400 起创立 Scale AI 的行业新星，同一职位
的赵升佳是此前参与过 ChatGPT、GPT-405 年研发的前研究员。
此外，Meta 财务长 Susan Li、Business AI 业务主管 Clara Shih 等高阶主管亦为华人。
网友调侃，若算上祖克柏妻子的华裔背景，Meta 对华人人才的接纳度可见一斑。
这种现象并非 Meta 独有，OpenAI、Google 等硅谷大厂的团队华人员工占比同样持续走高
。猎户星空董事长傅盛近期观察到，部分 Meta AI 核心团队开会说英语，会后集体唠中文
”，非华人员工反成“局外人”，更有人戏言，未来外国人恐需苦学数学与中文才能融入。
华人力量的崛起，伴随而来的是文化隔阂的显性化，Priiir 的困扰并非孤例，有 Meta 前
员工透露，部分华人经理更倾向雇用同族裔，非华人员工若未被解雇，也可能因“难以融入
”而边缘化。
这种“圈子化”现象，在印度人主导的团队中同样存在，印度经理人偏好雇用印度工程师，
文化差异导致的排外情绪成为共通性问题。
值得注意的是，华人在硅谷影响力已从“参与者”升级为“引领者”。除科技从业人员，李
飞飞（史丹佛教授、前 Google Cloud AI 负责人）、黄仁勋（辉达创办人）等业界领袖，
正重塑全球 AI 与科技格局，而大模型领域的“反向输出”更值得关注，Cursor、Windsurf
等海外公司产品被曝使用中国开源模型，与两年前国内大模型依赖国外技术的情形形成鲜
明对比。
这场“语言与文化”的碰撞，本质是硅谷多元人才生态的缩影。对 Priiir 们而言，跨文化
融合是必修课，而放下偏见、主动沟通或许是破局关键。
对企业来说，如何在保持创新活力的同时，构建包容的文化环境，避免“圈子化”侵蚀团队
协作，同样迫在眉睫。
从“华人挤不进核心圈”到“外国人学中文求融入”，硅谷的故事正写上全球科技人才流动
的新篇章。