对台积电而言
问题不是你们谁吃谁的鸡排
该事件双方都是外包
非台积电正职
来的外包用谁都无所谓
没人想管你们鸟事
但出现纷争
当其中有一方跑去报警告另一方
把台积电扯上新闻后
那性质就变了
此时
你就要有心理准备你要滚蛋惹
不上新闻什么都好说可以乔
上新闻？？？
阿是关台积电屁事
你什么破外包、麻烦制造者
滚蛋吧...
本案被资遣的
认为是对方跑去屎弄
导致他被资遣
我只能讲你是想太多
有能力影响台积电
还需要混到去做外包噢
当然不可能判的
其他什么细节三小都不重要
报警=滚蛋...
※ 引述《godofsex (性爱战神)》之铭言：
: 台积电员工偷吃鸡排　受害者却被资遣怒提告
: 记者 张庭暄 报导
: 发布时间：2025/06/26 15:49
: 最后更新时间：2025/06/26 15:49
: 新竹一名男子偷吃同事点心，受害者后遭资遣，怀疑同事煽动高层陷害。（示意图，与本
: 事件无关／达志影像shutterstock）
: 台积电派遣驻外厂员工小王（化名）于112年5月4日下午5时30分左右偷吃A公司员工小明
: （化名）办公桌的点心，涉及窃盗，小明事后竟被公司资遣。
: 小明不满称，小王找台积电主管施压，才害他没了工作，愤而告上法院并求偿30万元。
: 新竹地院审酌，认为小明被资遣的原因为“不能胜任工作”，与小王无直接关联，全案驳
: 回上诉。
: 据判决书所述，小明主张，当天在办公桌上放鸡排与红茶各两份，怎料，小王竟趁没有人
: 注意偷走，还带回家里享用。
: 下午6时返回办公桌时，发现点心已经不见，隔天询问办公室同仁才得知是小王所为。
: 小明认为，小王因涉窃盗，经协调后同意调离现单位并继续留任公司，不过他事后又反悔
: 不听劝，还找台积电人员试图影响A公司的人事调动；台积电主管因担心业务没有人接替
: ，多次向A公司关切并施压，A公司高层下令小王立刻进行和解，但小王仍不为所动。
: 小明主张，A公司人事经理再度与台积电部分主管开会，台积电人员以自己引起工作纠纷
: 为由，进行资遣或调离厂区；A公司迫于台积电业主工程师的压力，最后资遣自己，小王
: 确得以留任现职。
: 他认为，任职多年来没有任何缺失，因此不符合调离厂区的程序，且求偿失业期间的薪资
: 损失19万多元，还有固定续约与特休损失的8万多元、失业期间抚慰金3万元，总计约30万
: 元损害，小王需赔偿。
: 审理过程中，小王主张，这只是单纯的窃盗案件，小明被资遣是他和雇主之间的问题，他
: 的请求无理由；另外，雇主有针对窃盗案开会讨论，台积电称小明对公司而言不符合驻厂
: 需求，建议小明不能待在该厂，建议调往其他厂区，与本身无关。
: 法官检视小明提出的离职证明书，资遣原因为“劳工对于所担任的工作确不能胜任”，离
: 职原因仅涉及小明个人能力与公司的业务适性，与小王无关；审酌小王在法庭中描述的个
: 人经验与A公司、台积电规模与业务内容，难认定小王有能力影响台积电，使台积电派员
: 向A公司针对特定人员进行人事施压。
: 法院审酌，即使小王有向他人抱怨或提到窃盗案相关内容，不过事后是否有向台积电或A
: 公司反映，台积电与A公司是否因此进行人事业务的调动，皆难认定与小王行为有关。
: 另外，小明所提出的资料，也无从认定遭资遣与小王行为有关，证据不足，全案驳回。
: 刑事部分，新竹地院针对窃盗罪将小王判处拘役10天，检方再次上诉，认为小王没有主动
: 道歉或和解，犯后态度不佳。
: 法官认为，原判决没有偏颇任何一方，量刑适切，驳回上诉，全案定谳。
: https://news.tvbs.com.tw/local/2914440