台积电员工偷吃鸡排　受害者却被资遣怒提告
记者 张庭暄 报导
发布时间：2025/06/26 15:49
最后更新时间：2025/06/26 15:49
新竹一名男子偷吃同事点心，受害者后遭资遣，怀疑同事煽动高层陷害。（示意图，与本
事件无关／达志影像shutterstock）
台积电派遣驻外厂员工小王（化名）于112年5月4日下午5时30分左右偷吃A公司员工小明
（化名）办公桌的点心，涉及窃盗，小明事后竟被公司资遣。
小明不满称，小王找台积电主管施压，才害他没了工作，愤而告上法院并求偿30万元。
新竹地院审酌，认为小明被资遣的原因为“不能胜任工作”，与小王无直接关联，全案驳
回上诉。
据判决书所述，小明主张，当天在办公桌上放鸡排与红茶各两份，怎料，小王竟趁没有人
注意偷走，还带回家里享用。
下午6时返回办公桌时，发现点心已经不见，隔天询问办公室同仁才得知是小王所为。
小明认为，小王因涉窃盗，经协调后同意调离现单位并继续留任公司，不过他事后又反悔
不听劝，还找台积电人员试图影响A公司的人事调动；台积电主管因担心业务没有人接替
，多次向A公司关切并施压，A公司高层下令小王立刻进行和解，但小王仍不为所动。
小明主张，A公司人事经理再度与台积电部分主管开会，台积电人员以自己引起工作纠纷
为由，进行资遣或调离厂区；A公司迫于台积电业主工程师的压力，最后资遣自己，小王
确得以留任现职。
他认为，任职多年来没有任何缺失，因此不符合调离厂区的程序，且求偿失业期间的薪资
损失19万多元，还有固定续约与特休损失的8万多元、失业期间抚慰金3万元，总计约30万
元损害，小王需赔偿。
审理过程中，小王主张，这只是单纯的窃盗案件，小明被资遣是他和雇主之间的问题，他
的请求无理由；另外，雇主有针对窃盗案开会讨论，台积电称小明对公司而言不符合驻厂
需求，建议小明不能待在该厂，建议调往其他厂区，与本身无关。
法官检视小明提出的离职证明书，资遣原因为“劳工对于所担任的工作确不能胜任”，离
职原因仅涉及小明个人能力与公司的业务适性，与小王无关；审酌小王在法庭中描述的个
人经验与A公司、台积电规模与业务内容，难认定小王有能力影响台积电，使台积电派员
向A公司针对特定人员进行人事施压。
法院审酌，即使小王有向他人抱怨或提到窃盗案相关内容，不过事后是否有向台积电或A
公司反映，台积电与A公司是否因此进行人事业务的调动，皆难认定与小王行为有关。
另外，小明所提出的资料，也无从认定遭资遣与小王行为有关，证据不足，全案驳回。
刑事部分，新竹地院针对窃盗罪将小王判处拘役10天，检方再次上诉，认为小王没有主动
道歉或和解，犯后态度不佳。
法官认为，原判决没有偏颇任何一方，量刑适切，驳回上诉，全案定谳。
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