※ 引述《ROKOKKKK (5000天的帐号没了...)》之铭言：
: 是这样的，我朋友今年四月选择优离，
: 从研究所毕业到今年也在群创快20年了。
: 一直没有升迁，连主任工程师都没升。
: 本来想说依这个经历，
这个不叫工作资历20年…
他现在的职称 应该也不至于是当初进来时的职称吧？我猜的
至少应该有从菜鸡基层，升到比较不菜的基层？
这过程假设正常要五年好了。
这叫做花20年，干5年资历的事。
你说，我经历的多，遇到没遇过的事情，比年轻菜鸡还知道怎么解决啊。
以公司组织架构来说，
解决问题的能力，他们已经pay给基层主管加给了。
就算是新鲜人搞不清楚状况，反正基层主管要解决。
而且他还比较便宜、一出生就有电脑 思考比较贴近程式思维。
而且同样职称的，要挖人 他有一堆30-35别家跳过来的。
年轻有可塑性，搞不好聘十个 就一个在内部往上升。赚烂。
你这么会解决问题，去当个基层小主管啊= =
应征个工作技能仅需基层，在那边overqualified, 可能还要求资深的薪资。
可能系统厂投投看吧，
不过我猜，比较靠前的系统厂，收到的履历也多，可能会遇到跟上面说的一样的状况。